VK
Сообщество кадровиков России, созданное журналом «Кадровое дело» https://www.gosuslugi.ru/snet/6790eb9bf3169f6df9035fa8
Кадровое дело — сообщество ВКонтакте в рубрике «Право и госуслуги». На 12 октября 2026 у него 82 589 подписчиков. Публикует в среднем 1,3 поста в день, средний охват поста — 9 К (11,1 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,2 %. Последняя публикация — 13 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.
ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 5 часов назад, остальные метрики пересчитаны 2 часа назад.
| День | Подписчики | Прирост | Посты | Реклама | За сутки | Всего | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 13.10.2026 | 82 589 | +2 | 0 | — | — | — | — |
| 12.10.2026 | 82 587 | +23 | 2 | 0 | копится | 11 К | 19 |
| 11.10.2026 | 82 564 | −22 | 0 | — | — | — | — |
| 10.10.2026 | 82 586 | +31 | 0 | — | — | — | — |
| 09.10.2026 | 82 555 | +13 | 3 | 0 | 15 К | 15 К | 25 |
| 08.10.2026 | 82 542 | +13 | 1 | 0 | 7 К | 7 К | 5 |
| 07.10.2026 | 82 529 | +11 | 2 | 0 | 24 К | 24 К | 34 |
| 06.10.2026 | 82 518 | +9 | 2 | 0 | 20 К | 23 К | 34 |
| 05.10.2026 | 82 509 | +10 | 3 | 0 | 6 К | 6 К | 10 |
| 04.10.2026 | 82 499 | +23 | 1 | 0 | 10 К | 10 К | 21 |
| 03.10.2026 | 82 476 | +8 | 1 | 0 | 3 К | 3 К | 5 |
| 02.10.2026 | 82 468 | +18 | 2 | 0 | 9 К | 10 К | 20 |
| 01.10.2026 | 82 450 | −1 | 3 | 0 | 12 К | 12 К | 7 |
| 30.09.2026 | 82 451 | +30 | 3 | 0 | 27 К | 27 К | 50 |
| 29.09.2026 | 82 421 | +50 | 2 | 0 | 79 К | 79 К | 112 |
| 28.09.2026 | 82 371 | +4 | 2 | 0 | 13 К | 13 К | 40 |
| 27.09.2026 | 82 367 | +3 | 0 | — | — | — | — |
| 26.09.2026 | 82 364 | +9 | 0 | — | — | — | — |
| 25.09.2026 | 82 355 | +4 | 2 | 0 | 28 К | 28 К | 50 |
| 24.09.2026 | 82 351 | +21 | 2 | 0 | 15 К | 16 К | 36 |
| 23.09.2026 | 82 330 | +10 | 4 | 0 | 19 К | 19 К | 28 |
| 22.09.2026 | 82 320 | +14 | 2 | 0 | 40 К | 40 К | 102 |
| 21.09.2026 | 82 306 | +13 | 3 | 0 | 24 К | 25 К | 55 |
| 20.09.2026 | 82 293 | +20 | 0 | — | — | — | — |
| 19.09.2026 | 82 273 | +63 | 0 | — | — | — | — |
| 18.09.2026 | 82 210 | — | 0 | — | — | — | — |
Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.
Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.
Замечаний нет.
Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».
⚠ Опоздание со сведениями в военкомат суды не считают малозначительным нарушением Ответственный за воинский учет нарушил пятидневный срок и поздно сообщил в военкомат о приеме военнообязанного сотрудника. Нарушение обнаружили при сверке, а кадровика оштрафовали по статье 21.4 КоАП. 🔨 В суде сотрудник просил признать проступок малозначительным или хотя бы снизить штраф: ссылался на большой объем …
Ежегодный отпуск хотят считать без выходных дней 🏖 В Госдуму планируют внести законопроект с поправками в статью 120 ТК. По инициативе депутатов, выходные дни предлагают не включать в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. 📢 В первую очередь речь идет о неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Сейчас в нее обычно попадает как минимум четыре выходных, а авторы…
📞 Инспектор позвонил и просит рассказать, что произошло с работником. Стоит ли сразу все объяснять? Нет. Телефонный звонок сам по себе еще не официальный запрос. Пока у работодателя нет документа с исходящим номером, лучше не превращать разговор в подробное объяснение ситуации. Редакция советует держаться простого правила: отвечать ведомствам письменно и строго по существу. Если инспектор спраши…
📌 После гибели ветерана боевых действий для его супруга действует отдельная защита от увольнения В течение одного года со дня гибели или смерти ветерана боевых действий вдову или вдовца, которые не вступили в новый брак, нельзя увольнять по инициативе работодателя. Причем год отсчитывают именно со дня гибели или смерти, а не с момента, когда об этом узнала кадровая служба. Это значит, что в тече…
Работника уже восстановили после увольнения. Как работодателю не повторить ту же ошибку? ⚖ В октябрьском номере «Кадрового дела» разобрали реальный кейс: сотрудника сначала уволили по результатам испытания, но компания не смогла доказать, какие именно обязанности он нарушил, какие задания ему ставили и по каким критериям оценивали результат. Суд восстановил работника. После этого работодатель по…
Дополнительные дни отдыха для сотрудников можно оформить так, чтобы они не накапливались и не превращались в компенсацию при увольнении 📌 Если компания хочет дать ценным сотрудникам, например, три оплачиваемых дня «на перезагрузку», сначала стоит решить, чем именно они будут по документам. 📌 Если оформить их как дополнительный оплачиваемый отпуск, дни придется включать в график отпусков, оплачив…
Передали кадровый учет подрядчику — пропишите в договоре, кто компенсирует его ошибки ✅ Аутсорсинг снимает с компании часть работы, но не ответственность перед ГИТ. Если подрядчик нарушит трудовое законодательство, предписание и штраф инспекция направит работодателю. Вернуть деньги с подрядчика потом можно, но для этого придется доказать его конкретную ошибку, вину и связь между нарушением и штр…
🔎 ГИТ все чаще начинает не с проверки, а с профилактики Сейчас одна из самых распространенных форм взаимодействия с работодателями — предостережения и профилактические визиты. Их задача — помочь компании найти и исправить нарушения до того, как дело дойдет до штрафов. Во время профвизита инспектор может разъяснить требования закона, указать на риски и дать рекомендации. Сам по себе такой визит а…
📄 Подпись работника относится не просто к документу, а к его конкретной редакции Если компания утвердила новую редакцию положения, инструкции или другого ЛНА, сотрудников нужно ознакомить с ней заново. Старая подпись подтверждает только то, что работник видел предыдущую версию документа. Просто разместить новый текст на корпоративном портале, отправить ссылку в чат или по почте недостаточно, есл…
Если сотрудник переработал в командировке, одного среднего заработка за этот день недостаточно ⬇ Суды все чаще исходят из того, что переработку в командировке нужно оформлять и оплачивать как сверхурочную работу, если сотрудник трудился дольше нормы по поручению работодателя. При этом за сам день командировки работнику по-прежнему сохраняют средний заработок. А часы сверх нормы оплачивают отдель…
🔔 Приглашаем на бесплатный вебинар 23 октября в 11:00 на тему «Приостановка и возобновление трудовых договоров с мобилизованными: как оформить по актуальным требованиям» Как правильно приостановить трудовой договор, когда его нужно возобновить и в каких случаях сотрудника с приостановленным договором можно уволить? В программе: ⚪️ как оформить приостановку трудового договора с мобилизованным ра…
Суд отменил решение, по которому работнику уже выплатили деньги. Можно ли сразу потребовать их обратно? Не всегда. Сначала нужно посмотреть, какая именно инстанция отменила решение. Если решение отменили в апелляции, работодатель в общем случае может ставить вопрос о повороте исполнения и возврате выплаченных сумм. А вот после отмены уже вступившего в силу решения в кассации или надзоре правила …
📞 Инспектор позвонил и просит рассказать, что произошло с работником. Стоит ли сразу все объяснять? Нет. Телефонный звонок сам по себе еще не официальный запрос. Пока у работодателя нет документа с исходящим номером, лучше не превращать разговор в подробное объяснение ситуации. Редакция советует держаться простого правила: отвечать ведомствам письменно и строго по существу. Если инспектор спраши…
🎁 Все окошки адвент-календаря Недели знаний уже открыты! Теперь вы можете бесплатно скачать полезные материалы сразу по семи важным темам: 1⃣ воинский учет; 2⃣ договоры ГПХ и работа с самозанятыми; 3⃣ увольнение без рисков; 4⃣ оформление иностранных работников; 5⃣ отпуска без ошибок; 6⃣ бумажные и электронные трудовые книжки; 7⃣ персональные данные в кадровой работе. Перейти в адвент-кале…
Работника уже восстановили после увольнения. Как работодателю не повторить ту же ошибку? ⚖ В октябрьском номере «Кадрового дела» разобрали реальный кейс: сотрудника сначала уволили по результатам испытания, но компания не смогла доказать, какие именно обязанности он нарушил, какие задания ему ставили и по каким критериям оценивали результат. Суд восстановил работника. После этого работодатель по…
🎁 Для вас подарок на Неделе знаний от Высшей школы кадровика — бесплатный урок о возвращении сотрудника с СВО Возобновить действие трудового договора недостаточно. Работодателю важно правильно оформить возвращение сотрудника, запросить необходимые документы и вовремя передать сведения в СФР. На открытом уроке «Работник вернулся с СВО. Тренируемся на примере, как оформить его документы» разберете…
