Минтруд предложил увеличить квоту на иностранных работников до 383 тысяч в 2027 году

Ещё 100 тысяч иностранных рабочих хотят привлечь в Россию Индийцев, китайцев, вьетнамцев и бангладешцев на российских предприятиях может стать заметно больше. Минтруд предложил увеличить квоту на привлечение работников из визовых стран до 383 тысяч человек в 2027 году. Это сразу на 104 тысячи больше, чем в 2026-м. Власти рассчитывают таким образом закрывать кадровый дефицит. Правда, пока это лишь предложение, а сама квота не означает, что все эти люди обязательно приедут в страну. Подберёзовик: МАКС • ТГ • VK

Мигрантский дефицит решили закрыть рекордным завозом из визовых стран. В 2027 году Минтруд планирует поднять квоту до 383 тыс. человек — это на 104 тыс. больше, чем годом ранее. Рост составит 37%. Работодатели в основном смотрят в сторону Индии, Китая, Вьетнама и Бангладеш. Эти люди должны заткнуть дыры в кадровом голоде, который душит бизнес последние годы. На деле это означает, что бизнес продолжит заливать проблему нехватки рук дешевой рабочей силой, а не инвестициями в автоматизацию. Увеличение квот — признак того, что внутренний рынок труда окончательно исчерпал ресурсы, а значит, издержки на обучение и адаптацию новых кадров лягут на конечного потребителя. Как думаете, поможет ли такой приток кадров сбить цены на услуги и производство, или мы просто увидим новую волну инфляции издержек?

Кадровая политика начинается с уважения к своему работнику Минтруд предложил увеличить квоту на иностранных работников из визовых стран до 382,8 тысячи разрешений в 2027 году. Это на 37,3% больше, чем предусмотрено на 2026 год. Пока речь о проекте — решение не утверждено. По данным ведомства, 92% заявленной потребности приходится на квалифицированных работников. Предусмотрена и проверка: региональная комиссия должна подтвердить, что предприятие не может найти сотрудников внутри региона. Но такая проверка должна оценивать и зарплату, и условия труда. Если на вакансию никто не откликается, необходимо выяснить причину. Действительно не хватает специалистов? Или предлагаемая оплата не соответствует нагрузке, квалификации и стоимости жизни? Позиция Партии пенсионеров: расширение квот допустимо при доказанной потребности и прозрачном контроле работодателей. Достойная зарплата. Привлечение иностранных работников не должно становиться способом сдерживать оплату труда и экономить на безопасности. Возможности для российских граждан. Молодёжи нужны оплачиваемое обучение и первое рабочее место. Людям предпенсионного возраста и пенсионерам, желающим работать, — доступ к вакансиям без возрастных барьеров. Поддержка трудоустройства между регионами. Помощь с переездом, жильём и переобучением должна давать людям реальную возможность получить востребованную работу. Подготовка собственных кадров. Заявки предприятий на иностранных специалистов должны сопровождаться планами обучения российских работников и повышения производительности труда. Крупным стройкам и промышленности нужны специалисты. Но долгосрочная кадровая политика требует вложений в людей внутри страны. Уважение к труду измеряется зарплатой, условиями работы и уверенностью человека в завтрашнем дне. #ПартияПенсионеров #ЭрикПраздников #ДостойныйТруд #КадроваяПолитика