А вы действительно знаете, кто работает в вашей команде? Представьте: у вас есть сильные специалисты, но один готов брать на себя ответственность и вести за собой, другой прекрасно справляется с аналитикой, а третий теряет уверенность в стрессовых ситуациях. Как понять, кому доверить руководство, кого развивать, а кому предложить другие задачи? И как ещё на этапе собеседования определить, подход…





