Привет! Мы «Умскул» – ТОП-3 онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ (по выручке и количеству учеников) по версии Smart Ranking 🌿 Уже 9 лет мы развиваем собственную образовательную платформу по подготовке к ОГЭ и ЕГЭ. 🧸 За это время мы: ○ заняли 1 место в конкурсе «Лучший работодатель» по версии HeadHunter в Татарстане и 2 место в России в сфере «Наука и образование». ○ стали резидентами Skolkovo и официальными партнёрами VK. ○ выросли до 3 500 экспертов, которые каждый день развивают продукт, маркетинг, технологии и сервис. ○ подготовили более 600 000 учеников по всей стране со средним баллом 85+, сейчас каждый 8-й стобалльник России готовится с нами. ○ подтвердили качество образовательных программ экспертизой Института образования ВШЭ. Наша миссия – создавать современное и качественное образование и помогать ученикам прийти к будущему, о котором они мечтают. 📙 Сотрудничество с нами – это возможность для профессионального роста и накопления ценного опыта в динамично развивающейся компании, потому что у нас: ➨ Сильная команда 75% руководителей выросли внутри компании. 80% сотрудников работают с нами больше года, 50% – больше трёх лет. ➨ Масштаб и рост Мы стабильно растём +30% год к году по выручке, удерживаем лидерство и постоянно ищем новые точки роста. ➨ Удаленный формат и гибкость Работа из любой точки мира, а также крутые офисы в Москве и Казани. ➨ Карьерный рост и развитие Обучение за счёт компании, карьерные треки и поддержка роста внутри команды. ➨ Забота о сотрудниках Крупные корпоративы, спортивные мероприятия, корпоративный мерч, скидки на курсы “Умскул” и комфортная работа в дружной команде. Если тебе важно работать в компании-лидере и быть частью большой истории роста – будем рады познакомиться! 🌟 Подробнее о нас: ◌ Предложения на HH.ru – https://hh.ru/employer/4557535 ◌ Вакансии в Telegram – https://t.me/extraworkUM ◌ Карьерный сайт – https://hr.umschool.net Регистрационный номер РКН: 16-22-006480
Умскул | Вакансии — сообщество ВКонтакте в рубрике «Работа и вакансии». На 8 октября 2026 у него 76 475 подписчиков. Публикует в среднем 0,1 поста в день, средний охват поста — 9 К (12 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,1 %. Последняя публикация — 6 дней назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.
ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: 6 дн. назад. Число подписчиков снято 37 минут назад, остальные метрики пересчитаны 10 минут назад.
| День | Подписчики | Прирост | Посты | Реклама | За сутки | Всего | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 08.10.2026 | 76 475 | +21 | 0 | — | — | — | — |
| 07.10.2026 | 76 454 | +80 | 0 | — | — | — | — |
| 06.10.2026 | 76 374 | +70 | 0 | — | — | — | — |
| 05.10.2026 | 76 304 | +70 | 0 | — | — | — | — |
| 04.10.2026 | 76 234 | +30 | 0 | — | — | — | — |
| 03.10.2026 | 76 204 | +26 | 0 | — | — | — | — |
| 02.10.2026 | 76 178 | +41 | 0 | — | — | — | — |
| 01.10.2026 | 76 137 | +37 | 1 | 0 | 7 К | 7 К | 12 |
| 30.09.2026 | 76 100 | +36 | 0 | — | — | — | — |
| 29.09.2026 | 76 064 | +40 | 1 | 0 | 8 К | 9 К | 14 |
| 28.09.2026 | 76 024 | +46 | 0 | — | — | — | — |
| 27.09.2026 | 75 978 | +36 | 0 | — | — | — | — |
| 26.09.2026 | 75 942 | +13 | 0 | — | — | — | — |
| 25.09.2026 | 75 929 | +33 | 1 | 0 | 6 К | 6 К | 9 |
| 24.09.2026 | 75 896 | +35 | 0 | — | — | — | — |
| 23.09.2026 | 75 861 | +26 | 1 | 0 | 14 К | 14 К | 13 |
| 22.09.2026 | 75 835 | +55 | 0 | — | — | — | — |
| 21.09.2026 | 75 780 | +32 | 0 | — | — | — | — |
| 20.09.2026 | 75 748 | +32 | 0 | — | — | — | — |
| 19.09.2026 | 75 716 | +60 | 0 | — | — | — | — |
| 18.09.2026 | 75 656 | — | 0 | — | — | — | — |
Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.
Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.
Замечаний нет.
Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».
АГЕНТ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРЕЗЕНТАЦИЙ В ШКОЛАХ ПОЧЕМУ МЕНЕДЖЕРЫ ВЫБИРАЮТ НАС: — Прозрачная система мотивации: фиксированная часть 20 000 р. на руки + бонусы с продажи и дополнительные материальные конкурсы. В среднем доход наших агентов в сезон начинается от 70 000 рублей уже с 1 месяца работы, топы выходят на доход свыше 130 000 рублей; — Сотрудничество по договору ГПХ (компания берет на себя уплату…
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ (Парт-тайм) | Удалённый формат ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ? — Консультировать наших многочисленных клиентов по продуктам компании, помогая сделать правильный выбор (без поиска клиентов, только теплый трафик); — Вести клиента от заявки до успешной реализованной сделки, работая с возражениями; — Выполнять достижимые КПИ и вести отчетность в amoCRM (если нет опыта - научим!); — Прокачиват…
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ (ЗВОНКИ) | Удалённый формат ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ? — Консультировать наших многочисленных клиентов по продуктам компании, помогая сделать правильный выбор (без поиска клиентов, только теплый трафик); — Вести клиента от заявки до успешной реализованной сделки, работая с возражениями; — Выполнять достижимые КПИ и вести отчетность в amoCRM (если нет опыта - научим!); — Прокачивать с…
🔥 СТАРШИЕ И ЛИЧНЫЕ КУРАТОРЫ ЕГЭ И ОГЭ/10 КЛАССА ПО МАТЕМАТИКЕ | Удалённый формат ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ? – Оперативно отвечать на вопросы учеников в личных сообщениях, выстраивать доверительную атмосферу и поддерживать мотивацию учеников – Помогать ученикам преодолевать трудности: разбирать сложные темы пошагово и предлагать понятные решения, подсказывать по организационным и техническим вопросам платф…
