Каталог › Telegram › Работа и вакансии › radar_hr

radar_hr

@radar_hr · Telegram

В каталоге с 17 октября 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии Качество 100/100 Достоверность 90/100

radar_hr — канал Telegram в рубрике «Работа и вакансии». На 19 октября 2026 у него 4 529 подписчиков. Публикует в среднем 0,7 поста в день, средний охват поста — 234 (5,2 % подписчиков). Последняя публикация — 12 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 21 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

Открыть канал

подписчики

5 К

за 7 дней

—

за 30 дней

—

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

234

медиана 259 · ERR 5,17 %

—

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 8 часов назад, остальные метрики пересчитаны 1 час назад. Реакции Telegram замеряются с 12.09.2026, и ER считается по тем постам, где они уже замерены.

Подписчики за 30 дней

от 4 529 до 4 537 · за период −8

День	Подписчики	Прирост	Посты	За сутки	Всего
19.10.2026	4 529	−8	1	копится	86
18.10.2026	4 537	—	1	копится	76
17.10.2026	—	—	1	75	112
16.10.2026	—	—	1	—	136
15.10.2026	—	—	1	≈ 120	141
14.10.2026	—	—	1	≈ 135	159
13.10.2026	—	—	1	≈ 167	196

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Недостаточно публикаций для карты.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Недостаточно данных.

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

100/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Замечаний нет.

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

90/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Дневная история короче недели — прирост сравнивать не с чем

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

29.09.2026 06:32 394 просмотров Оригинал

Китай ввел новые ограничения на выезд для специалистов по ИИ – и теперь это касается не только самих разработчиков, но и их семей. Даже для краткосрочных командировок нужно получать разрешение. Для нас это сигнал: глобальный рынок талантов перестает быть глобальным. Если раньше мы думали, как переманить специалиста из другой страны, то теперь появляется вопрос – а сможет ли он вообще уехать? При…

28.09.2026 06:34 315 просмотров Оригинал

Коллеги, у нас проблема. Мы настроили ATS так хорошо, что система отсеивает всех без опыта. Логично? Вроде да. Вот только откуда взяться опыту, если никто не берет без него. На российском IT-рынке это превратилось в замкнутый круг: джуну нужен опыт для первой работы, но получить его негде. ИИ-скрининг отметает резюме автоматически, рекрутеры не видят кандидатов, HR-ы отчитываются о качестве ворон…

27.09.2026 06:36 300 просмотров Оригинал

Коллеги, у нас новый тренд: «каждая задача – это чат». YouGile продвигает идею, что таск-трекер должен работать как мессенджер. Проблема реальная: люди обсуждают задачи в Telegram, а формально ведут их в Jira. Информация размазана, контекст теряется, новички не понимают, почему решили именно так. Решение логичное: объединить обсуждение и задачу в одном месте. Только вот мы это уже проходили. Пом…

24.09.2026 06:31 289 просмотров Оригинал

Коллеги, LinkedIn запустил функцию взаимного подтверждения опыта работы. Теперь можно подтвердить, что человек действительно работал с вами в одной компании или учился в одном вузе. Компании получили право удалять со своих страниц профили с липовой информацией о трудоустройстве. С одной стороны, логично – фейковых профилей там действительно хватает. С другой – представляю, как это превратится в н…

26.09.2026 07:02 284 просмотров Оригинал

McKinsey зафиксировали парадокс: 80% сотрудников говорят, что ИИ ускорил их работу, но только 37% компаний видят влияние на прибыль. Разрыв почти в два раза. Проблема не в технологии. Компании оптимизируют отдельные операции – быстрее пишут письма, быстрее делают презентации, быстрее обрабатывают данные. Но забывают про то, что исследователи называют «налогом на координацию». Отделы работают эфф…

25.09.2026 06:32 278 просмотров Оригинал

За три недели – 553 отклика на вакансии. Человек настроил AI-агентов, которые просеяли почти 11 тысяч позиций, отфильтровали подходящие и разослали резюме. Система работала сама: парсила площадки, анализировала требования, генерировала сопроводительные письма. Пока рекрутеры внедряют ATS, которые автоматически отсеивают кандидатов, кандидаты автоматизируют отклики. Получается честная гонка вооруж…

19.10.2026 06:39 86 просмотров Оригинал

Росстат и Минэкономразвития прогнозируют парадокс: даже если российская обрабатывающая промышленность вырастет на треть, ей не понадобятся 3,5 миллиона дополнительных работников. За семь лет предприятия научились наращивать производство быстрее, чем штат. Производительность труда растет опережающими темпами – заводы выпускают больше с тем же количеством людей. Автоматизация, оптимизация процессов…

18.10.2026 08:45 132 просмотров Оригинал

Два человека – менеджер и бэкенд-разработчик – запилили HR-аналитику для корпортала на Laravel Nova. Без фронтенд-специалиста, зато с AI-агентом Kimi Code, который взял на себя архитектуру. Проект интересен не технологией (Nova – стандартная админка для Laravel), а форматом работы. AI-инструмент здесь не помощник программиста, а полноценный участник команды, который принимает решения по архитекту…

17.10.2026 06:31 148 просмотров Оригинал

Коллеги, нобелевскую премию по экономике дали за объяснение, почему вакансии и кандидаты существуют одновременно, но не встречаются. В 2026-м это звучит как издевка. Безработица в России около 2,2%, особенно весело в IT – вакансии есть, резюме летают пачками, а найма нет. Классическая модель поискового трения: работодатели ищут единорога с 10 годами опыта в технологии трехлетней давности, кандида…

16.10.2026 06:49 145 просмотров Оригинал

Вышел очередной манифест менеджмента будущего. BANI-мир, симбиоз естественного и искусственного интеллекта, новая парадигма управления в условиях усугубляющейся сложности. Читаю и вспоминаю: лет пять назад был VUCA-мир, до него – эпоха перемен, еще раньше – реинжиниринг бизнес-процессов. Каждый раз новая аббревиатура, каждый раз обещание разобраться с хаосом через правильную концепцию. Не спорю,…

15.10.2026 06:49 141 просмотров Оригинал

Netflix избавляется от 6% сотрудников – крупнейшие увольнения с 2022 года, когда у них впервые за десятилетие посыпались подписчики. Интересная деталь: тогда, в 2022-м, сокращения подавались как вынужденная мера. Сейчас, когда показатели Netflix вполне стабильны, увольнения проходят тише и без драмы. Просто оптимизация, ничего личного. Складывается впечатление, что большие tech-компании нащупали…

14.10.2026 08:09 159 просмотров Оригинал

ИИ пишет код быстрее, а продуктивность команды стоит на месте. Парадокс? Разработчики из CROC проанализировали метрики DORA и SPACE и обнаружили: да, код появляется быстрее, но общее время delivery не меняется. Проблема в том, что мы меряем не то. Пока фокусируемся на скорости написания кода, разработчики теряют время на поиск документации, согласования, коммуникацию с продактами. ИИ ускорил оди…

13.10.2026 06:33 196 просмотров Оригинал

155 тысяч IT-вакансий проанализировали алгоритмами, чтобы понять: как формулировки в описании влияют на зарплату. Результаты любопытные 📊 Оказалось, что конкретные фразы имеют измеримую монетарную ценность. Исследование выявило не только «красные флаги» (слова, которые отпугивают кандидатов или коррелируют с низкими окладами), но и обратные примеры – формулировки, при которых предложения выглядят…

10.10.2026 07:28 234 просмотров Оригинал

HR запрашивает объяснительную по поводу «низкой активности в системе мониторинга» два месяца назад. Сотрудник в замешательстве: что именно не так? Какие задачи? Какие проекты? Трекинговые системы фиксируют клики, нажатия клавиш, время в приложениях. Но они не фиксируют контекст – созвоны без демонстрации экрана, чтение документов, встречи оффлайн. И уж точно не сохраняют в памяти сотрудника детал…

09.10.2026 06:35 245 просмотров Оригинал

Двести лет инженерной карьеры в России – от привилегии до "инженерного штрафа". Так автор исследования называет ситуацию, когда специалисту выгоднее сменить профессию из-за разрыва в доходах. В XIX веке инженер – это статус, уважение, деньги. В СССР – престиж и стабильность. Сейчас – "а может в менеджеры податься?". В других странах инженеры сохранили высокий статус и зарплаты. У нас же получило…

07.10.2026 07:10 259 просмотров Оригинал

Знакомая ситуация: команда парализована, потому что руководитель в отпуске. Даже типовые заявки не могут обработать без его решения. В статье на Хабре разобрали три случая, когда все упирается в одного человека. Первая заявка – нужно добавить пользователя в систему, но непонятно, в какую группу. Вторая – запрос на оборудование, а бюджет не согласован. Третья – техническая задача, которую никто кр…