Каталог › Telegram › Работа и вакансии › Про HR и не только | Наталья Володина

Про HR и не только | Наталья Володина

@hrandmuchmore · Telegram

В каталоге с 19 сентября 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии Качество 80/100 Достоверность 100/100

Про HR и не только | Наталья Володина — канал Telegram в рубрике «Работа и вакансии». На 12 октября 2026 у него 15 099 подписчиков. Публикует в среднем 1,9 поста в день, средний охват поста — 423 (2,8 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 3,7 %. Последняя публикация — 10 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 58 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

Открыть канал

подписчики

15 К

+2 за сутки

за 7 дней

за 30 дней

—

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

423

медиана 421 · ERR 2,80 %

3,74 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 7 часов назад, остальные метрики пересчитаны 1 час назад. Реакции Telegram замеряются с 12.09.2026, и ER считается по тем постам, где они уже замерены.

Подписчики за 30 дней

от 15 085 до 15 167 · за период −68

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
12.10.2026	15 099	+5	1	0	копится	147	0
11.10.2026	15 094	+2	0	—	—	—	—
10.10.2026	15 092	−4	0	—	—	—	—
09.10.2026	15 096	0	2	0	648	818	0
08.10.2026	15 096	+2	5	0	2 К	3 К	54
07.10.2026	15 094	+1	1	0	240	452	12
06.10.2026	15 093	+4	2	0	490	886	57
05.10.2026	15 089	+4	4	0	840	2 К	61
04.10.2026	15 085	−1	0	—	—	—	—
03.10.2026	15 086	−4	1	0	212	466	0
02.10.2026	15 090	−5	2	0	545	943	0
01.10.2026	15 095	−6	2	0	509	849	0
30.09.2026	15 101	−9	2	0	548	801	0
29.09.2026	15 110	−4	5	0	1 К	2 К	0
28.09.2026	15 114	−8	3	0	636	1 К	0
27.09.2026	15 122	−3	2	0	400	853	0
26.09.2026	15 125	−5	0	—	—	—	—
25.09.2026	15 130	−7	3	0	788	1 К	38
24.09.2026	15 137	−10	2	0	445	801	28
23.09.2026	15 147	−9	2	0	463	741	33
22.09.2026	15 156	−5	6	0	1 К	2 К	92
21.09.2026	15 161	−3	2	0	433	809	0
20.09.2026	15 164	−3	2	0	373	858	0
19.09.2026	15 167	—	0	—	—	—	—
18.09.2026	—	—	3	0	699	2 К	49
17.09.2026	—	—	2	0	≈ 837	985	33
15.09.2026	—	—	2	0	≈ 812	956	36
14.09.2026	—	—	2	0	≈ 839	988	38

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Лучшее время — Вт, 8:00: средний охват 260 при выборке 5 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

100.0 %

охват 478 · ER 3,60 % · 42 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

За первые три часа пост набирает 29.7 % охвата, за сутки — 56.8 %. Охват копится несколько дней: оценивать размещение раньше чем через трое суток рано. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

80/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 3 % от подписчиков — аудитория почти не читает

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

08.10.2026 08:55 1 К просмотров 🔥3 ❤2 👍2 1 репост 1 комментарий Оригинал

17.09.2026 15:38 552 просмотров 🔥7 👍5 ❤3 ✍1 🏆1 Оригинал

Про бюджет на гибридные команды #HRбюджет2027 Бывший коллега, который сейчас CTO в международной айтишке, рассказал про свой опыт работы с «тапами» ) или с Talent-Agent Pod, когда 1-2 экспертных человека управляют командой автономных ИИ-агентов. Новая норма управляемости: один тимлид контролирует результат труда, эквивалентный штату из 20-30 человек. Человек ставит задачу и проверяет результат…

18.09.2026 12:18 532 просмотров Оригинал

Билборд с твоим именем ) Билборды hh появились в Москве у офисов крупных компаний, а тексты на них адресованы напрямую их HR-командам Альфа-банк, Яндекс, Ригла и другим. Похоже на прямой выход к лицам, принимающим решения: сообщение встречает аудторию не в цифровой среде, а на маршруте между домом и переговорной. Вопрос в том, что стоит за этим размещением. Что вижу я: ✅ Коммуникацию с ЛПР …

15.09.2026 15:21 498 просмотров 🔥8 👍5 👌3 ❤2 🤝2 Оригинал

Добралась до сентябрьского дайджеста PRO.Людей от СберУниверситета. Интересное для меня: Не про ИИ ) 1️⃣ Самые важные навыки для внедрения инноваций непредсказуемы, гибридны и возникают на стыке профессионального мастерства, работы с технологией и готовности перестраивать работу. Важно вовремя их замечать и оперативно масштабировать на всю организацию (MIT). 2️⃣ Эффективность команд по ср…

14.09.2026 09:18 497 просмотров 👍7 ❤5 🔥4 👌2 Оригинал

📊 Как использовать сезон рейтингов, чтобы усилить позиции компании? До конца года ещё можно повлиять на восприятие компании среди молодежи и свои позиции в рейтингах. Главное — понимать, какие активности действительно работают, и где есть точки роста относительно конкурентов. 17 сентября в 10:30 (МСК) коллеги из Changellenge >> проведут бесплатный онлайн-вебинар «Как взять максимум от сезона рей…

14.09.2026 13:30 491 просмотров 🔥8 👍6 💯4 ✍2 Оригинал

Про индекс зрелости операционной модели Если кратко: 📎 В исследовании Сбера речь о том, что российские компании научились внедрять ИИ в отдельные задачи, но пока не умеют перестраивать под него свои процессы и людей, и как следствие - технологии часто дают быстрый локальный эффект, который невозможно масштабировать на всю компанию. На что обратила внимание: ✔️ Размер компании не гарантирует …

12.10.2026 10:04 147 просмотров Оригинал

Как закрыть все HR-процессы одной системой и не зависеть от разработчиков? Хочется, чтобы все было удобно и в одной системе: подбор, адаптация, обучение, ИПР, цели, оценка, карьерные треки, корпоративный портал, HR-аналитика. Neon HRM — именно такое решение (уже используют Пулково, МегаФон, Нацпроектстрой, Герофарм, Ikon Tyres и другие). ✅ Сквозные процессы + профиль должности — сократите рутин…

09.10.2026 07:08 392 просмотров6 репостов 1 комментарий Оригинал

Про рынок труда в сентябре от Хедхантера ➡️ Если кратко: рынок без движения 🟣 hh.индекс: почти без изменений (8.5) 🟣 % безработицы: без изменений (2.3%) 🟣 Зарплаты без изменений: медианная ожидаемая – 80,0 т.р., предлагаемая – 90,0 т.р. @hrandmuchmore 📲 и в Max. https://max.ru/hrandmuchmore Здесь можно скачать файл, если будут сложности с загрузкой

09.10.2026 05:08 426 просмотров6 репостов Оригинал

#пятничное @hrandmuchmore

08.10.2026 12:50 470 просмотров 👍4 🔥4 💯3 2 репоста 1 комментарий Оригинал

Тезисы, на которые обратила внимание #headconf ✅ С 2020 г. рынок труда теряет 0,5 млн людей Рынок подстраивался через зарплаты больше, чем через безработицу ✅ Структура занятости России - типичная пост-индустриальная модель Доля сектора услуга - 70% (на уровне средней по рынку) Сельское хозяйство - 5%, а 150 лет назад - 85% Госсектор отвечает за 30% занятости, что формирует бенчмарк по ЗП …

08.10.2026 09:44 453 просмотров ❤4 🔥4 👍3 Оригинал

Поо Non-human Resources от Руслана Юсуфова #headconf Будущее сценарно, но… мы принимаем решение быстрее, чем анализируем последствия ⏺️ Кто будет нести ответственность? ⏺️ Как конкурировать, если интеллект - товар? ⏺️ Какие компетенции нужны HR будущего? ⏺️ Какая доля штата компании будет состоять из людей? ⏺️ Как изменится пакет бенефитов и гонорары? ⏺️ Как выглядит карьерная траектория, есл…

08.10.2026 09:44 432 просмотров 💯7 🔥3 😁2 ❤1 😢1 Оригинал

Ответ зала (а аудитория, в основном, эйчары): Более 60% верят, что планируют остаться в профессии. Мне кажется, оптимистично ) @hrandmuchmore

08.10.2026 08:55 1 К просмотров 🔥3 ❤2 👍2 1 репост 1 комментарий Оригинал

08.10.2026 08:54 401 просмотров 🔥5 ❤3 👍3 Оригинал

Сегодня на конференции Headconf 2026, и интересно сравнить мнение читателей блога с результатами опроса зала )

07.10.2026 10:11 452 просмотров ❤4 👍3 🔥3 ✍1 🤝1 2 репоста Оригинал

Уже завтра 🔥🔥🔥 Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек.…

06.10.2026 15:14 455 просмотров ❤13 👍6 🔥4 💯2 3 репоста Оригинал

В этот раз возвращаясь из путешествия, везу то, что нельзя купить в Москве - новую книгу Тамары Эйдельман (признана в РФ иностранным агентом) «20 загадок русской истории», которую она издала в Лиссабоне. С интересом читаю ее в самолете (книга так-то для среднего школьного возраста) ) Когда-то я думала, что хорошо знаю историю и собиралась поступать в МГУ на исторический, но историком не стала,…