Каталог › MAX › Право и госуслуги › Валентина Митрофанова

Валентина Митрофанова

@vmitrofanova · MAX

В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Право и госуслуги Качество 100/100 Достоверность 100/100

Делюсь советами по применению закона для решения задач управления персоналом, минимизации правовых, управленческих, репутационных рисков. А также своим видением на суть происходящих изменений в законодательстве для дальновидных управленцев.

Валентина Митрофанова — канал MAX в рубрике «Право и госуслуги». На 15 октября 2026 у него 2 178 подписчиков, за 30 дней прибавилось 119. Публикует в среднем 0,4 поста в день, средний охват поста — 1 К (58,4 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,9 %. Последняя публикация — 3 дня назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 11 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

Открыть канал

подписчики

2 К

+2 за сутки

за 7 дней

за 30 дней

+119

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

1 К

медиана 1 К · ERR 58,40 %

0,93 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: 3 дн. назад. Число подписчиков снято 16 часов назад, остальные метрики пересчитаны 42 минуты назад.

Подписчики за 30 дней

от 2 066 до 2 178 · за период +112

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
16.10.2026	2 178	0	0	—	—	—	—
15.10.2026	2 178	+9	0	—	—	—	—
14.10.2026	2 169	+12	0	—	—	—	—
13.10.2026	2 157	+9	0	—	—	—	—
12.10.2026	2 148	+1	1	0	826	976	27
11.10.2026	2 147	+2	0	—	—	—	—
10.10.2026	2 145	+8	0	—	—	—	—
09.10.2026	2 137	+2	1	0	765	921	8
08.10.2026	2 135	+3	0	—	—	—	—
07.10.2026	2 132	+1	0	—	—	—	—
06.10.2026	2 131	+1	0	—	—	—	—
05.10.2026	2 130	0	1	0	855	1 К	1
04.10.2026	2 130	−1	0	—	—	—	—
03.10.2026	2 131	+1	0	—	—	—	—
02.10.2026	2 130	+6	1	0	449	912	3
01.10.2026	2 124	+3	1	0	625	1 К	1
30.09.2026	2 121	+3	0	—	—	—	—
29.09.2026	2 118	+2	1	0	846	1 К	55
28.09.2026	2 116	+1	1	0	1 К	2 К	5
27.09.2026	2 115	+5	1	0	569	1 К	1
26.09.2026	2 110	0	0	—	—	—	—
25.09.2026	2 110	+11	0	—	—	—	—
24.09.2026	2 099	+4	1	0	828	1 К	21
23.09.2026	2 095	+6	0	—	—	—	—
22.09.2026	2 089	+4	0	—	—	—	—
21.09.2026	2 085	+2	1	0	895	1 К	3
20.09.2026	2 083	+5	0	—	—	—	—
19.09.2026	2 078	−1	0	—	—	—	—
18.09.2026	2 079	+9	1	0	557	1 К	5
17.09.2026	2 070	+4	0	—	—	—	—
16.09.2026	2 066	—	0	—	—	—	—

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

90.9 %

охват 1 К · ER 0,90 % · 10 постов

Фото

9.1 %

охват 1 К · ER 0,23 % · 1 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

За первые три часа пост набирает 25.3 % охвата, за сутки — 60.4 %. Охват копится несколько дней: оценивать размещение раньше чем через трое суток рано. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

100/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 59 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

28.09.2026 14:58 2 К просмотров 👍5 Оригинал

У вас конфликт с работником? Не торопитесь! Выдохните! Оцените фазу конфликта, готовность работника вынести его наружу, а также готовность ваших документов! Последствия таких конфликтов крайне неблагоприятны! И вы должны осознанно его разрешать, понимая все возможные последствия! Если нужна выработка стратегии, оценка документов и вероятности решения спора в суде или переговоры, обращайтес…

21.09.2026 10:28 2 К просмотров 👍3 Оригинал

Владеть информацией и правовой поддержкой сегодня – это шанс сформировать безопасность компании в текущих условиях и сохранить репутацию перед работниками и государством! 📅 Осень 2026 принесла ряд важных изменений, которых будет становиться еще больше в ближайшее время. Особенно большое количество изменений ожидается в следующем 2027 году. ⚖️ Судебная практика задала новый вектор. Работодателю т…

24.09.2026 09:20 2 К просмотров 👍18 ❤️3 Оригинал

Просто, ясно, понятно про кадровое делопроизводство! Сколько бы вы ни работали в кадрах - а особенно если вы только начинаете - вам нужна понятная системная база: что именно должна вести каждая компания и зачем. 📂🧭 В видео кратко и по делу рассказываю: • Какие документы обязательно должны быть в каждой компании ✅ • От каких «бумажек» можно и нужно избавляться (без риска) 🗑️ • Систематизирую тре…

18.09.2026 08:05 1 К просмотров 👍5 Оригинал

Работники согласны работать "в черную" или "серую"? Что надо учесть работодателю, который предлагает такие схемы? По опросам больше работников согласны на "серые" схемы по оплате труда - см. https://tv.rbc.ru/archive/den/6aaa807e2ae5967a4845d0bf И выгода работодателя в этой ситуации очевидна (называя вещи своими именами): 1. Экономия на налогах и социальных взносах 2. Более простое управление …

27.09.2026 09:43 1 К просмотров 👍1 Оригинал

❗️ИИ меняет не только профессии — он меняет сам подход к карьере Часть задач автоматизируется, в профессиях появляются новые функции, а привычные карьерные траектории становятся менее предсказуемыми. И здесь возникает вопрос не только «какие профессии исчезнут?», а гораздо шире: — какие навыки будут действительно востребованы; — как специалисту развиваться, когда требования к профессии быстро м…

29.09.2026 18:19 1 К просмотров 👍43 💯6 🔥5 🤔1 Оригинал

Размышления вслух... Возможно ли вообще управление персоналом? Почему менеджмент провалился в нашей стране? В менеджменте логика системы управления построена на субъект-объектных отношениях. Когда есть субъект – руководитель и объект – работник, персонал, которым он руководит. И в этом концептуальный онтологический смысл капиталистическо - менеджментской системы управления. Человек – работник…

12.10.2026 09:43 976 просмотров 👍15 ❤️7 🎉5 Оригинал

С профессиональным праздником, коллеги! Счастья, профессиональных успехов и благополучия! Почему, кстати, у нас два профессиональных праздника? В исторических аспектах разобрались в статье - https://mip-expert.ru/articles/dva-dnya-kadrovika-kto-pridumal-eti-prazdniki-i-pochemu-u-odnoy-professii-dve-daty/

09.10.2026 09:38 921 просмотров 👍6 🤝2 Оригинал

ОЧЕНЬ ВАЖНО! Итак, до конца года осталось меньше 3 месяцев. Время «подбивать» итоги и подтягивать «хвосты». Расскажу какие 10 вещей КРИТИЧЕСКИ важно проверить до конца года и принять какие-то решения по этим областям риска. 1. Решение №1. Игнорируем. На свой страх и риск! Только не говорите потом что я вас не предупреждала 😊 2. Решение №2. Меняем сейчас до конца года и вводим с 01.01.2027. …

05.10.2026 07:05 1 К просмотров 👍1 Оригинал

🍂 График и темы ОКТЯБРЯ 2026 года ⏳ До конца года остался один квартал. Последние 3 месяца, чтобы закончить текущие дела этого года и запланировать дела на следующий год. 🎯 🔍 Итак, что в фокусе в этом месяце: 1️⃣ 💭 Размышляем о будущем профессии и формируем ориентиры 🧭 2️⃣ 📋 Проводим аудит системы кадрового делопроизводства (проверяем основные риски - 10 обязательных вещей, избавляемся от лишнего…

02.10.2026 14:30 912 просмотров 👍3 Оригинал

Конференция «Проектируем труд будущего. Этично» — для директоров компаний и руководителей отделов по работе с персоналом. 22 октября в Санкт‑Петербурге пройдёт конференция «Проектируем труд будущего. Этично». Её организует профессиональная HR‑ассоциация «Этичное сотрудничество» при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом. Ключевые выступления и сессии: «С…

01.10.2026 17:38 1 К просмотров 👍1 Оригинал

Для тех кто слышит.