Каталог › MAX › Работа и вакансии › Нужно больше кандидатов
Нужно больше кандидатов

Нужно больше кандидатов

@offerdecline · MAX
В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час
Работа и вакансии Качество 100/100 Достоверность 100/100

Лайфхаки западных HR-экспертов (переводы англоязычных статей HR-экспертов в кратком изложении) Связаться с администратором - https://max.ru/u/f9LHodD0cOIaMwX9Y6TO_EUbwOWGVLWPVOEiEVQB76mQc8avwWKJm87IElw

Нужно больше кандидатов — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 12 октября 2026 у него 750 подписчиков, за 30 дней прибавилось 62. Публикует в среднем 1,1 поста в день, средний охват поста — 257 (34,3 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 1,1 %. Последняя публикация — 13 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал
История за 30 дней — 33 сообщений — появится у вас сразу после подписки.
Открыть канал
подписчики
750
0 за сутки
за 7 дней
+2
за 30 дней
+62
постов за 30 дней
33
0 рекламных
охват поста
257
медиана 241 · ERR 34,27 %
ER
1,11 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 2 дня назад, остальные метрики пересчитаны 1 час назад.

Подписчики за 30 дней

от 700 до 753 · за период +47
700 726 753 14.09 20.09 26.09 02.10 13.10
700 726 753 14.09 20.09 26.09 02.10 13.10
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
14.10.2026 — — 10копится 122 4
13.10.2026 750 0 10копится 119 2
12.10.2026 750 −1 10— 180 2
11.10.2026 751 −1 10— 226 1
10.10.2026 — — 10≈ 160 188 0
09.10.2026 752 0 20≈ 265 312 5
08.10.2026 752 −1 10≈ 156 183 2
07.10.2026 753 +2 10≈ 179 210 4
06.10.2026 — — 10≈ 163 192 3
04.10.2026 751 0 10≈ 203 239 0
03.10.2026 751 +1 10≈ 193 227 1
02.10.2026 750 0 10≈ 188 221 1
01.10.2026 750 +2 20≈ 410 482 7
30.09.2026 748 +6 10≈ 225 265 5
29.09.2026 742 +3 10≈ 188 221 5
28.09.2026 739 +2 10≈ 190 224 2
27.09.2026 737 +1 10≈ 239 281 2
26.09.2026 736 +1 10≈ 213 250 3
25.09.2026 735 +3 10≈ 196 231 3
24.09.2026 732 +5 10≈ 207 243 2
23.09.2026 727 +3 10≈ 245 288 3
22.09.2026 724 +3 10≈ 196 231 1
21.09.2026 721 +2 20≈ 943 1 К 6
20.09.2026 719 +1 10≈ 252 296 1
19.09.2026 718 +2 10≈ 237 279 9
18.09.2026 716 +6 10≈ 210 247 6
17.09.2026 710 +9 10≈ 238 280 4
16.09.2026 701 +1 20≈ 430 505 5
15.09.2026 700 −3 10≈ 201 236 5
14.09.2026 703 — 30≈ 1 К 1 К 9

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Лучшее время — Пн, 9:00: средний охват 606 при выборке 4 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
90.4 %
охват 281 · ER 0,87 % · 47 постов
Фото
9.6 %
охват 229 · ER 1,75 % · 5 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
100/100
По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
  • Охват 37 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
100/100
По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени
21.09.2026 09:03 964 просмотров 🔥3 👍1 Оригинал

🔖 Лайфхаки западных HR-экспертов (переводы статей в кратком изложении). 🔻 Корпоративная культура ➖ Упадок корпоративной культуры: 5 признаков, что что-то пошло не так — и как это исправить ➖ Культура, ориентированная на людей: что это, и как её выстроить ➖ Корпоративная культура в эпоху ИИ: главное, что важно не потерять ➖ Люди боятся не ошибок, а последствий — как создать "безопасную" культуру ➖…

23.09.2026 07:00 311 просмотров ❤️3 Оригинал

❗ 10 практик для онбординга, которые стоит взять на вооружение. Часть 1 Качественная адаптация новичка — это не «показать офис, выдать ноутбук и отправить читать корпоративный портал». Это управляемый процесс, задача которого — помочь человеку понять свою роль, встроиться в команду, разобраться в правилах и как можно быстрее начать самостоятельно работать. При этом хорошая адаптация начинается е…

20.09.2026 06:00 304 просмотров 👍1 Оригинал

🌿 #hr_психология Эффект «я и так молодец»: почему люди игнорируют обратную связь Иногда сотрудник получает обратную связь — и вроде слушает, но ничего не меняется. Снаружи это выглядит как игнорирование, внутри — немного сложнее. Что происходит? У человека уже есть внутренняя оценка себя: «я делаю нормально» или «я справляюсь». И если обратная связь с этим не совпадает, мозг начинает ее отфильт…

17.09.2026 07:00 300 просмотров 👍3 ❤️1 Оригинал

📝 5 вещей, которые должен сделать HR, чтобы стратегия не осталась просто презентацией Можно красиво оформить презентацию и рассказать сотрудникам о новом курсе компании. Но если система мотивации, процессы и ожидания остались прежними, стратегия так и останется не более чем красивым файлом. Именно здесь HR может стать настоящим партнером бизнеса. Что может сделать HR (по рекомендациям Джулиана …

19.09.2026 06:00 292 просмотров 👍6 ❤️3 Оригинал

🎬 #hr_фильм_на_выходные "12" 12 присяжных заперты в душной комнате. На кону — жизнь юноши, обвиняемого в убийстве. Чтобы вынести вердикт, все 12 должны проголосовать единогласно. 11 человек сразу говорят: «Виновен». Один говорит: «Давайте обсудим». За 90 минут экранного времени вы увидите, как формируется и рушится групповое мнение, как предвзятость маскируется под логику и как один человек може…

27.09.2026 06:00 292 просмотров 👍2 Оригинал

🌱 #hr_психология Почему руководители избегают сложных разговоров с сотрудниками Разговоры про увольнение, слабые результаты, конфликтное поведение — одна из самых частых точек откладывания. Руководители могут тянуть неделями, а иногда и месяцами, хотя понимают, что разговор все равно придется провести. Почему руководители откладывают: ➖Страх конфликта; ➖Желание "быть хорошим" в глазах сотрудник…

14.10.2026 07:00 122 просмотров 👍4 Оригинал

2️⃣0️⃣ практик для повышения эффективности сотрудников Ранее (ссылка) мы рассмотрели 6 шагов, которые помогут внедрить систему повышения эффективности работы. А также преимущества повышения эффективности и вопросы для оценки работы вашей системы. Шани Джей приводит 20 различных инструментов, которые можно интегрировать в систему повышения эффективности. Мы разместили их в карточках. ➡️ Наша под…

13.10.2026 09:27 149 просмотров 👍2 Оригинал

📢 HR-бренд начинается с тех, кого вы нанимаете Появление соцсетей и ИИ не изменило главный принцип найма: компания по-прежнему ищет людей, которые умеют работать в команде, разделяют ценности и способны уважительно взаимодействовать с другими. Изменились только источники информации. ❗️Сегодня цифровой след кандидата может рассказать о его поведении больше, чем резюме. Социальные сети стали своео…

12.10.2026 07:56 195 просмотров 👍2 Оригинал

5️⃣ Советов, чтобы повысить эффективность работы сотрудников Сегодня задача HR — не заставить людей работать больше, а создать систему, в которой они смогут долго сохранять высокую эффективность. Лесли Купер приводит рекомендации для повышения эффективности работы сотрудников: 1️⃣ Сначала выясните, что действительно мешает людям работать Иногда дело вовсе не в высокой нагрузке, а в размытых прио…

11.10.2026 06:00 226 просмотров 👍1 Оригинал

#hr_психология Как у сотрудников формируется синдром «меня недооценивают», и как с ним бороться С этим состоянием HR сталкиваются очень часто. Сотрудник уверен, что делает больше других, но его не замечают, не ценят, не продвигают. На этом фоне постепенно падает мотивация и появляется раздражение. Откуда берется это ощущение: 🔘Нет прозрачных критериев оценки работы; 🔘Человек не получает обратну…

10.10.2026 06:00 188 просмотров Оригинал

📽 #hr_фильм_на_выходные "Мирный воин" Дэн — талантливый гимнаст, который привык побеждать. Он знает, чего хочет, и уверен: главное — больше тренироваться и идти к цели. Но тяжёлая травма ставит под вопрос его спортивное будущее. Как найти опору, если то, в чём ты всегда был лучшим, больше тебе недоступно? Рядом оказывается необычный наставник. Он помогает Дэну замечать то, что тот привык пропус…

09.10.2026 10:01 167 просмотров 👍2 Оригинал

⚡️ ИИ не заменит рекрутера. И вот почему — взгляд Майкла Дауда Постоянно появляются новые сервисы, которые обещают полностью автоматизировать подбор. Звучит впечатляюще, но в реальности все гораздо сложнее. ИИ действительно меняет рекрутинг. Только не так, как обещают маркетологи. Что ИИ уже умеет отлично: ✔️Помогает написать понятное описание вакансии; ✔️Быстро анализирует резюме; ✔️Ищет кандид…

09.10.2026 06:00 145 просмотров 👍3 Оригинал

Вышла книга о тестах в оценке персонала 📌 «Тесты для оценки персонала. Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений» — это не сборник абстрактных теорий, а практическое руководство с кейсами, цифрами и инструментами, которые можно применить уже завтра. Автор — Юрий Шатров, старший партнёр «ЭКОПСИ», руководитель практики Digital Assessment. Разработал десятки тестовых методик, ч…

08.10.2026 07:00 183 просмотров ❤️2 Оригинал

5️⃣ советов от Хелен Сандерсон, чтобы укрепить психологическую безопасность без больших бюджетов Когда сотрудники боятся говорить открыто, в компанию приходят жалобы, растет текучесть, проваливаются испытательные сроки. Психологическую безопасность можно не только измерять, но и постепенно усиливать. На что HR стоит обратить внимание: 1️⃣ Люди чувствуют, что их замечают Если сотрудники говорят: …

07.10.2026 07:00 210 просмотров ❤️2 👍2 Оригинал

📢 6 шагов для внедрения системы повышения эффективности сотрудников Шани Джей рекомендует 6 шагов, которые помогут внедрить систему повышения эффективности работы. А также преимущества повышения эффективности и вопросы для оценки работы вашей системы. Мы разместили их в карточках. В одном из следующих постов мы рассмотрим 20 практик и инструментов, которые можно интегрировать в систему повышения…

06.10.2026 07:00 192 просмотров 👍3 Оригинал

🚨 Пустые обещания на работе: как они разрушают доверие в команде, и что с этим делать Наверняка каждый HR хоть раз слышал такие фразы: ⚪️«Повышение уже почти согласовано»; ⚪️«Давай еще немного потерпи»; ⚪️«Как только откроется бюджет...»; ⚪️«Следующая вакансия точно будет твоей». Иногда это реальные планы, а иногда — просто способ отложить неприятный разговор. Человеку регулярно дают надежду, но…

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении

ТелеМакс — каталог и мониторинг каналов MAX, Telegram, ВКонтакте, Одноклассников, Rutube и новостных сайтов.

Данные собраны автоматически из открытых источников. Мы не являемся авторами материалов каналов и не отвечаем за их содержание. Заголовки и пересказы «Картины дня» пишет нейросеть по текстам публикаций — она может ошибаться и неточно передавать факты; перед использованием сверяйтесь с первоисточниками по ссылкам на странице сюжета.

© 2026 ТелеМакс · ИП Шиляев И.О., ИНН 432200865333 · 18+