Каталог › MAX › Работа и вакансии › Кадровый Форсаж

Кадровый Форсаж

@id9703049870_biz · MAX

В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии качество 100/100 достоверность 100/100

Департамент кадровых пилотов🏁 ✔️Актуальные новости трудового права ✔️Ответы на ваши вопросы только для членов закрытого клуба ✔️Кейсы для кадровиков от бывших инспекторов ГИТ exsilon.ru/kdp

Кадровый Форсаж — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 10 октября 2026 у него 602 подписчиков, за 30 дней прибавилось 1. Публикует в среднем 0,9 поста в день, средний охват поста — 313 (52 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,3 %. Последняя публикация — вчера. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 27 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

подписчики

602

за 7 дней

−2

за 30 дней

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

313

медиана 325 · ERR 51,99 %

0,31 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: вчера. Число подписчиков снято 4 часа назад, остальные метрики пересчитаны 40 минут назад.

Подписчики за 30 дней

от 601 до 606 · за период +1

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
10.10.2026	602	+1	0	—	—	—	—
09.10.2026	601	−2	1	0	копится	129	0
08.10.2026	—	—	1	0	—	187	0
07.10.2026	—	—	1	0	—	227	0
06.10.2026	—	—	1	0	≈ 196	230	0
05.10.2026	—	—	1	0	≈ 162	190	1
03.10.2026	—	—	1	0	≈ 193	227	0
02.10.2026	—	—	1	0	≈ 241	283	0
01.10.2026	—	—	1	0	≈ 255	300	1
30.09.2026	—	—	1	0	≈ 263	309	0
29.09.2026	603	0	2	0	≈ 492	579	8
28.09.2026	603	−1	1	0	≈ 270	318	0
27.09.2026	604	−1	0	—	—	—	—
26.09.2026	605	−1	0	—	—	—	—
25.09.2026	606	0	1	0	≈ 255	300	0
24.09.2026	606	+1	1	0	≈ 267	314	3
23.09.2026	605	+1	1	0	≈ 252	296	0
22.09.2026	604	+1	2	0	≈ 604	711	8
21.09.2026	603	+1	1	0	≈ 267	314	0
20.09.2026	602	−1	0	—	—	—	—
19.09.2026	603	0	0	—	—	—	—
18.09.2026	603	−1	2	0	≈ 505	594	0
17.09.2026	604	0	1	0	≈ 259	305	1
16.09.2026	604	+1	2	0	≈ 544	640	2
15.09.2026	603	−1	1	0	≈ 268	315	0
14.09.2026	604	+2	1	0	≈ 286	336	0
13.09.2026	602	0	0	—	—	—	—
12.09.2026	602	0	1	0	≈ 289	340	1
11.09.2026	602	+1	1	0	≈ 295	347	1
10.09.2026	601	—	1	0	≈ 247	291	2

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Лучшее время — Сб, 9:00: средний охват 384 при выборке 3 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

97.4 %

охват 359 · ER 0,23 % · 38 постов

Видео

2.6 %

охват 238 · ER 1,68 % · 1 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

100 / 100

по охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 52 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100 / 100

по полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Последние публикации

Тексты постов

09.10.2026 07:00 143 просмотров Оригинал

🧑‍⚖️Онлайн-совещания до начала работы - сверхурочные даже при ненормированном рабочем дне. Рассмотрим судебное дело об установлении факта и взыскании оплаты сверхурочной работы⤵️ Суть дела: ➡️Гражданин работал в ООО "РН-Бурение" в разных должностях, связанных с промышленной безопасностью и охраной труда. ➡️ В организации регулярно проводились селекторные совещания до начала работы, в которых он…

08.10.2026 07:00 187 просмотров Оригинал

Эксперимент по подписанию кадровых документов в MAX⤵️ Минтруд России утвердил план мероприятий "по апробации механизма подписания кадровых документов в электронном виде с использованием многофункционального сервиса обмена информацией" через национальный мессенджер MAX до 15 декабря 2026 года. Основные детали эксперимента⏬️ ➡️ Сроки проведения: с сентября по 15 декабря 2026 года. ➡️ Участники: о…

07.10.2026 07:00 227 просмотров Оригинал

🧑‍⚖️ Региональный праздник — для всех работников⤵️ Конституционный Суд РФ подтвердил ➡️ установленные субъектом РФ нерабочие праздничные дни распространяются на всех работников, в том числе организаций, финансируемых из федерального бюджета. Если работника привлекли к работе в такой день, ему предоставляются соответствующие гарантии за работу в нерабочий праздничный день в полном объеме (повышенн…

06.10.2026 07:00 230 просмотров Оригинал

⚠️Мораторий на проверки объектов, пострадавших от атак БПЛА. Введен временный мораторий, который будет длиться до 01.10.2027 г., на плановые проверки производственных объектов, которые с начала 2026 года получили ущерб в результате атак с применением средств огневого воздействия (включая удары БПЛА) Данный мораторий касается проверок, которые проводятся по правилам Федерального закона от 31.07.…

05.10.2026 11:20 190 просмотров 🔥1 Оригинал

Реклама · erid CQH36pWzJpq1pjxnKfbacRycz45NsaHbxQzPTbhh

🏁 СЕГОДНЯ — СТАРТ Сегодня начинается первый поток курса «Старт» Школы Кадрового Форсажа. Освойте кадровый учёт за 1 месяц. В программе курса: 1️⃣ Локальные нормативные акты 2️⃣Штатное расписание 3️⃣Приём и оформление на работу 4️⃣ Трудовой договор 5️⃣ Увольнение 6️⃣Рабочее время и время отдыха Можно выбрать один из двух форматов: 🔹 обучение без стажировки 🔹 обучение со стажировко…

03.10.2026 09:00 227 просмотров Оригинал

План выполнил, а испытание не прошёл. Верховный суд поддержал работодателя: для руководителя грубость и угрозы подчинённым - законная причина уволить на испытательном сроке, даже если все показатели в норме. Но только если кадровик всё сделал правильно: письменно предупредил не позднее чем за 3 дня и указал причины (ст. 71 ТК РФ). Иначе - восстановление и оплата вынужденного прогула. Разобрали …

02.10.2026 07:00 283 просмотров Оригинал

Увольнение по собственному желанию и судебная практика. Рассмотрим дело, когда работнику не удалось оспорить увольнение. Суть дела: ➡️ Юрист уволилась по собственному желанию, но решила затем оспорить увольнение в суде и взыскать с бывшего работодателя в свою пользу средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 900 000 руб. ➡️ По её м…

01.10.2026 02:00 301 просмотров ❤️1 Оригинал

❓Должна ли беременная женщина предоставлять работодателю справку о визите к врачу⏬️ Да, беременная женщина должна предоставлять работодателю справку из медицинской организации, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе и получить право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования. Главные правила⤵️ ⏩️ Сохранение заработной платы: Со…

30.09.2026 07:00 319 просмотров Оригинал

Отпускные после отпуска по уходу за ребенком, что нужно знать? Согласно ст. 260 ТК РФ ➡️ женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (или до него) вне зависимости от того, сколько времени она отработала в текущем рабочем году. Находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия и в ежегодном оплачиваемом отпуске не…

29.09.2026 10:15 297 просмотров ❤️3 Оригинал

Есть два типа кадровиков: одни находят ошибки, другие делают так, чтобы находить было нечего. А кто вы? 1. Аудитор Вам хватает одного взгляда на личное дело, чтобы понять, где ошибка. Инспектор ГИТ приходит после вас и уходит ни с чем. 2. Специалист по кадровому учёту Сроки соблюдены, подписи на месте, табель сходится с первого раза. Проверка для вас просто ещё один рабочий день. На нашем кур…