Каталог › MAX › Бизнес › Кочнева про HR и БИЗНЕС
Кочнева про HR и БИЗНЕС

Кочнева про HR и БИЗНЕС

@id162100116162_biz · MAX
В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час
Бизнес Качество 100/100 Достоверность 100/100

Основатель кадрового агентства и школы HR 📌 19 лет в HR — соединяю бизнес и людей 📌 1500+ закрытых вакансий 📌 Обучаю, как выстроить сильную команду ✅ HR-отдел «в аренду» Связь: +79274142214 Сайт: https://kochneva-agency.ru

Кочнева про HR и БИЗНЕС — канал MAX в рубрике «Бизнес». На 21 октября 2026 у него 238 подписчиков, за 30 дней прибавилось 5. Публикует в среднем 0,5 поста в день, средний охват поста — 95 (39,9 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 2,5 %. Последняя публикация — 4 часа назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал
История за 30 дней — 14 сообщений — появится у вас сразу после подписки.
Открыть канал
подписчики
238
0 за сутки
за 7 дней
+1
за 30 дней
+5
постов за 30 дней
14
0 рекламных
охват поста
95
медиана 96 · ERR 39,92 %
ER
2,49 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 2 дня назад, остальные метрики пересчитаны 41 минуту назад.

Подписчики за 30 дней

от 231 до 238 · за период +5
231 234 238 23.09 02.10 10.10 15.10 22.10
231 234 238 23.09 02.10 10.10 15.10 22.10
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
23.10.2026 — — 10копится 39 1
22.10.2026 238 0 10копится 43 5
21.10.2026 238 +1 10— 75 3
20.10.2026 — — 10— 98 3
19.10.2026 237 0 0—— — —
18.10.2026 237 −1 10≈ 82 96 3
17.10.2026 238 +1 0—— — —
16.10.2026 237 +2 10≈ 82 96 2
15.10.2026 235 0 10≈ 84 99 3
14.10.2026 235 +1 0—— — —
13.10.2026 234 0 0—— — —
12.10.2026 234 +1 10≈ 97 114 5
11.10.2026 233 0 0—— — —
10.10.2026 233 +1 0—— — —
09.10.2026 232 +1 10≈ 69 81 3
08.10.2026 231 −1 0—— — —
07.10.2026 — — 10≈ 80 94 1
06.10.2026 232 0 0—— — —
05.10.2026 232 +1 10≈ 78 92 2
02.10.2026 231 0 0—— — —
01.10.2026 231 −1 0—— — —
30.09.2026 — — 10≈ 90 106 0
28.09.2026 — — 10≈ 85 100 0
26.09.2026 232 0 0—— — —
25.09.2026 232 −1 10≈ 99 116 2
24.09.2026 233 0 0—— — —
23.09.2026 233 — 0—— — —

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Лучшее время — Пт, 5:00: средний охват 153 при выборке 3 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
76.5 %
охват 132 · ER 0,87 % · 13 постов
Видео
17.6 %
охват 103 · ER 1,29 % · 3 постов
Фото
5.9 %
охват 126 · 1 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
100/100
По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
  • Охват 40 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
100/100
По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени
25.09.2026 05:32 129 просмотров 👍2 Оригинал

⚠️ Статья 70 ТК РФ устанавливает конкретные сроки испытания: если HR не успел оценить сотрудника за этот период, дополнительное время к испытательному сроку добавить нельзя. Поэтому вопрос стоит решить ещё до окончания испытательного срока: на что именно вы будете смотреть при оценке сотрудника? Результаты работы, скорость адаптации, самостоятельность, соблюдение сроков, взаимодействие с командой…

30.09.2026 08:36 123 просмотров Оригинал

❗️ Даже если с резюме всё в порядке, есть ещё один момент, который часто затягивает поиск работы — вы откликаетесь не на те вакансии. Если требования совпадают с вашим опытом только частично, а большая часть задач вам незнакома, вероятность получить приглашение ниже. Гораздо эффективнее выбирать позиции, где вы действительно соответствуете ключевым требованиям, и адаптировать резюме под конкретну…

12.10.2026 08:36 114 просмотров 🔥5 Оригинал

Наболело❗️ Я руковожу кадровым агентством, ежедневно провожу собеседования и мне есть что сказать об «экологичной атмосфере» на работе👇🏻 На собеседованиях я регулярно слышу, что для кандидатов это один из главных критериев выбора компании. 🙄 Но что каждый вкладывает в это понятие? По моим наблюдениям, многие сотрудники хотят лояльного отношения, минимум стресса, никаких срочных задач, строгих …

28.09.2026 07:21 113 просмотров Оригинал

📍 И здесь важно понимать: качественный подбор начинается задолго до первого собеседования. От того, насколько точно сформулирована задача, описана позиция и определён профиль подходящего специалиста, зависит весь дальнейший процесс. Если на старте допущена ошибка, команда получает поток нерелевантных откликов, тратит время на просмотр резюме и встречи, а вакансия продолжает оставаться открытой. …

15.10.2026 09:30 99 просмотров 🔥3 Оригинал

Почему врачи уходят из поликлиник и что хотят изменить с 2027 года 👇 Медикам планируют сделать оклад не меньше половины зарплаты. Как HR я вижу эту схему не только в медицине: маленький оклад и большая премия, которую могут урезать в любой момент. Так устроены зарплаты во многих частных компаниях. А потом руководители удивляются текучке 🤷‍♀️ 💬 Как думаете, это вернёт врачей в поликлиники?

20.10.2026 10:25 98 просмотров 🔥3 Оригинал

Почему агентство не перезванивает, хотя резюме вы отправили 😟 Кадровое агентство работает на компанию, которой нужен сотрудник. Поэтому ваш шанс растёт, когда вы откликаетесь на конкретную вакансию, а не просто отправляете резюме «в базу». ✔️ А если вы руководитель и вам нужен сильный сотрудник, напишите «ПОДБОР»

23.10.2026 08:10 39 просмотров 👍1 Оригинал

Почему новый РОП через месяц «ничего не сделал» 👇 Кажется кто-то подумал, что сейчас все задачи быстренько решаться сами и продажи попрут! 😏 Вы не дали чётких задач на старт, а результат никто не проверял каждый день. Поэтому через месяц собственнику не с чем сравнивать результат… ➡️ На своем опыте я лично наняла больше 60 РОПов. Поэтому знаю, о чем говорю. Пишите «ПОДБОР», помогу вам найти…

22.10.2026 16:45 69 просмотров ❤️5 Оригинал

В общепите не хватает людей. Или условий, в которых хочется работать? Кадровый голод и текучка: главные проблемы ресторанного бизнеса. Да, найти хорошего повара, официанта или администратора сегодня непросто. Но почему сотрудники уходят и что заставляет их оставаться? 🤔 Можно бесконечно искать новых людей, закрывать вакансии и снова запускать подбор. А можно параллельно разобраться, что происх…

21.10.2026 14:40 84 просмотров ❤️3 Оригинал

🔥 Золотое правило отношений в команде, которое работает и за пределами работы Когда что-то идёт не так, очень легко начать искать виноватого. В работе со всеми я придерживаюсь другого подхода: обсуждать не личность человека, а его действия и их последствия. ВАЖНО ДОГОВАРИВАТЬСЯ! Я стараюсь направлять большую часть своего внимания не на обвинения, а на поиск решения. Ведь задача руководителя не …

20.10.2026 10:25 98 просмотров 🔥3 Оригинал

Почему агентство не перезванивает, хотя резюме вы отправили 😟 Кадровое агентство работает на компанию, которой нужен сотрудник. Поэтому ваш шанс растёт, когда вы откликаетесь на конкретную вакансию, а не просто отправляете резюме «в базу». ✔️ А если вы руководитель и вам нужен сильный сотрудник, напишите «ПОДБОР»

18.10.2026 11:51 96 просмотров ❤️3 Оригинал

👩🏻‍⚕️ Как врачи выбирают место работы Реальный пример, когда врач работал сразу в двух медицинских сетях, но в итоге остался только в одной. Причина оказалась не только в деньгах 💸 Для врача важными стали регулярное обучение, обмен опытом с коллегами и возможность профессионально развиваться. 🎤На конференции в Самаре я поделилась, почему важно создавать условия, в которых врачи хотят оставаться…

16.10.2026 15:27 96 просмотров 🔥2 Оригинал

Сегодня я в Самаре на конференции для HR-директоров медицинских компаний 🤍 Говорили о подборе и удержании медицинского персонала. Было очень волнительно, как и перед каждым выступлением, но особенно приятно делиться опытом и понимать, что он может быть полезен другим. Если вам близки мои темы и вы видите меня спикером на конференции или встрече, буду рада знакомству и предложениям! ✨

15.10.2026 09:30 99 просмотров 🔥3 Оригинал

Почему врачи уходят из поликлиник и что хотят изменить с 2027 года 👇 Медикам планируют сделать оклад не меньше половины зарплаты. Как HR я вижу эту схему не только в медицине: маленький оклад и большая премия, которую могут урезать в любой момент. Так устроены зарплаты во многих частных компаниях. А потом руководители удивляются текучке 🤷‍♀️ 💬 Как думаете, это вернёт врачей в поликлиники?

12.10.2026 08:36 114 просмотров 🔥5 Оригинал

Наболело❗️ Я руковожу кадровым агентством, ежедневно провожу собеседования и мне есть что сказать об «экологичной атмосфере» на работе👇🏻 На собеседованиях я регулярно слышу, что для кандидатов это один из главных критериев выбора компании. 🙄 Но что каждый вкладывает в это понятие? По моим наблюдениям, многие сотрудники хотят лояльного отношения, минимум стресса, никаких срочных задач, строгих …

09.10.2026 10:57 81 просмотров ❤️3 Оригинал

Можно ли заставить сотрудника работать после окончания рабочего дня? 🤔 Признавайтесь, почти все работали после окончания основного рабочего дня, но законно ли это? Законно, если вы письменно подтвердили это письменно и ваш работодатель оплатит ваши рабочие часы по тарифу или даже двойному 💸 Но есть исключения, когда согласие сотрудника не требуется. А у вас как принято: переработки оформляют …

07.10.2026 08:45 94 просмотров 🔥1 Оригинал

Сильный руководитель группы подбора выбрала не высокую зарплату, а команду и интересные рабочие задачи👇🏻 Недавно провела реальное собеседование с опытным руководителем по подбору персонала в большой компании. Интересно было узнать, почему она меняет рабочее место, если зарплата её устраивала 💸 Для сильного специалиста имеют значение: 1. Команда и атмосфера 2. Баланс между работой и личной жизнью…

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении

ТелеМакс — каталог и мониторинг каналов MAX, Telegram, ВКонтакте, Одноклассников, Rutube и новостных сайтов.

Данные собраны автоматически из открытых источников. Мы не являемся авторами материалов каналов и не отвечаем за их содержание. Заголовки и пересказы «Картины дня» пишет нейросеть по текстам публикаций — она может ошибаться и неточно передавать факты; перед использованием сверяйтесь с первоисточниками по ссылкам на странице сюжета.

© 2026 ТелеМакс · ИП Шиляев И.О., ИНН 432200865333 · 18+