Каталог › MAX › Работа и вакансии › HR с амбициями

HR с амбициями

@hrdirector · MAX

В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии Качество 85/100 Достоверность 100/100

Редакции журнала «Директор по персоналу» и сайта hr-director.ru делятся несерьёзными новостями и HR-фишками. По вопросам рекламы - https://max.ru/u/f9LHodD0cOJFE8aIqBn_RDM6McfFAneqbsoKMKOv19gndBeP8Ktnr_9_NVQ

HR с амбициями — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 21 октября 2026 у него 1 716 подписчиков, за 30 дней прибавилось 77. Публикует в среднем 2,6 поста в день, средний охват поста — 284 (16,6 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0 %. Последняя публикация — вчера. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 77 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

Открыть канал

подписчики

2 К

−1 за сутки

за 7 дней

−1

за 30 дней

+77

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

284

медиана 284 · ERR 16,55 %

0,05 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: вчера. Число подписчиков снято 8 часов назад, остальные метрики пересчитаны 3 часа назад.

Подписчики за 30 дней

от 1 676 до 1 716 · за период +32

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
21.10.2026	1 716	+6	0	—	—	—	—
20.10.2026	1 710	+3	4	0	копится	863	0
19.10.2026	1 707	+3	4	0	—	1 К	0
18.10.2026	1 704	+4	0	—	—	—	—
17.10.2026	1 700	+3	0	—	—	—	—
16.10.2026	1 697	+5	2	0	≈ 448	527	0
15.10.2026	1 692	+5	4	0	≈ 852	1 К	0
14.10.2026	1 687	+2	2	0	≈ 478	563	0
13.10.2026	1 685	+3	4	0	≈ 872	1 К	0
12.10.2026	1 682	0	5	0	≈ 1 К	1 К	0
11.10.2026	1 682	−1	0	—	—	—	—
10.10.2026	1 683	−1	0	—	—	—	—
09.10.2026	1 684	−1	3	0	≈ 604	711	0
08.10.2026	1 685	0	6	0	≈ 1 К	1 К	0
07.10.2026	1 685	−2	2	0	≈ 460	541	0
06.10.2026	1 687	+2	4	0	≈ 928	1 К	0
05.10.2026	1 685	+1	3	0	≈ 766	901	0
04.10.2026	1 684	+1	1	0	≈ 264	310	0
03.10.2026	1 683	−2	1	0	≈ 259	305	0
02.10.2026	1 685	−3	2	0	≈ 537	632	0
01.10.2026	1 688	+3	5	0	≈ 1 К	1 К	1
30.09.2026	1 685	+2	2	0	≈ 556	654	0
29.09.2026	1 683	+7	5	0	≈ 1 К	2 К	1
28.09.2026	1 676	−1	5	0	≈ 1 К	2 К	2
27.09.2026	1 677	−2	0	—	—	—	—
26.09.2026	1 679	−4	0	—	—	—	—
25.09.2026	1 683	0	2	0	≈ 595	700	3
24.09.2026	1 683	−5	5	0	≈ 1 К	2 К	5
23.09.2026	1 688	+2	3	0	≈ 842	990	0
22.09.2026	1 686	+2	3	0	≈ 826	972	0
21.09.2026	1 684	—	3	0	≈ 887	1 К	2

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Лучшее время — Пт, 12:00: средний охват 361 при выборке 4 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

69.4 %

охват 307 · ER 0,16 % · 68 постов

Фото

28.6 %

охват 319 · ER 0,18 % · 28 постов

Видео

2.0 %

охват 340 · 2 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

85/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 17 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

25.09.2026 09:03 359 просмотров 👍3 Оригинал

Тихое увольнение начинается задолго до того, как сотрудник уйдет из компании Сотрудник еще в штате. Работает по договору. Задачи выполняет. На конфликт не идет. Но инициативы уже нет. На совещаниях он молчит, новые идеи не предлагает, дополнительные задачи обходит стороной и постепенно отдаляется от команды. Так выглядит «тихое увольнение» — состояние, когда человек формально остается в компани…

28.09.2026 12:04 354 просмотров Оригинал

Команда кивает руководителю, а на самом деле совсем не согласна На стратегической встрече все выглядит спокойно: руководитель показывает большую цель, команда слушает, кивает, никто не спорит. Но после встречи ничего не меняется. Люди возвращаются к прежним задачам, старым привычкам и осторожному режиму «переждем». В журнале «Директор по персоналу» такую ситуацию назвали корпоративной имитацией …

22.09.2026 09:05 351 просмотров Оригинал

Кадровый голод снова свел HR к бесконечному подбору Кажется, что дефицит людей должен был усилить роль HR. Бизнесу нужны сотрудники, рынок перегрет, сильных специалистов сложно найти и еще сложнее удержать. ⚡️ Но на практике часто происходит обратное: стратегическая работа уходит на второй план, а HR снова превращается в функцию срочного закрытия вакансий. Компания теряет людей ➡️ HR ищет новых…

24.09.2026 12:05 349 просмотров ❤️2 🔥1 Оригинал

Екатерины и Александры, вы там как? В России составили необычный рейтинг сотрудников с признаками выгорания по именам. По данным исследования, чаще всего признаки выгорания встречаются у Екатерин и Александров. Третье место разделили Анны и Дмитрии. Имя, конечно, не причина выгорания. За ним стоят профессия, нагрузка, среда, руководитель, процессы и количество задач, которые человек тащит на себ…

23.09.2026 12:00 347 просмотров Оригинал

Доверие команды падает, когда новости приходят из чатов быстрее, чем от руководства В сентябрьской статье журнала «Директор по персоналу» автор Иоланта Саркисян разбирает, как выстраивать внутренние коммуникации в период неопределенности. 📌 Когда сотрудники тревожатся из-за сокращений, ИИ, роста нагрузки и пересмотра бюджетов, им нужны понятные ответы: что происходит, как изменения повлияют на р…

25.09.2026 12:05 346 просмотров Оригинал

HR постоянно приходится креативить, потому что простого рынка труда уже не бывает Спикер на видео говорит о том, что подбор давно перестал быть работой по одному понятному сценарию. Источники меняются, рынок усложняется, привычные инструменты перестают давать прежний результат. Поэтому HR приходится постоянно искать новые подходы: тестировать разные каналы, придумывать нестандартные решения и вы…

20.10.2026 12:04 235 просмотров Оригинал

Работодатель уволил руководителя за утрату доверия и проиграл суд Заместитель директора по производству решил уволиться по собственному желанию. Но вместо ожидаемого увольнения получил запись по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК — за виновные действия, дающие основание для утраты доверия. Причиной стала докладная главного бухгалтера. По данным бухгалтерии, за сотрудником числились 1,3 млн рублей под…

20.10.2026 09:03 233 просмотров Оригинал

Три HR-задачи, которые можно уже сегодня передать нейросети Оценить несколько резюме, подготовить письма кандидатам, собрать отчет для руководства, продумать сложный телефонный разговор. На каждую задачу у HR уходят часы, хотя часть работы можно выполнить гораздо быстрее. ➡️ В октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» собрали три готовых промпта, которые помогут разгрузить рабочий день.…

20.10.2026 08:02 221 просмотров Оригинал

🔊 2 ноября в 13:00 приглашаем на бесплатный вебинар о новых правилах привлечения иностранных работников Миграционное законодательство продолжает меняться. Работодателям приходится пересматривать привычные процедуры, следить за правовым статусом иностранных сотрудников и готовиться к требованиям, которые начнут действовать в 2027 году. На вебинаре «Новое в миграционном законодательстве. Как работ…

20.10.2026 06:04 249 просмотров Оригинал

Безопасность в подборе — без вашего постоянного контроля В идеальном расписании HR-директора есть время для аналитики и работы над брендом работодателя. И точно нет места бесконечным согласованиям с IT о том, как проверять кандидатов и защищать персданные. Удобнее, когда эта система работает автономно. До конца недели мы снизили цену на журнал «Директор по персоналу» на 30% и дарим ВИП-пакет вме…

19.10.2026 12:03 292 просмотров Оригинал

HR-ы стали реже считать чувство юмора необходимым для работы Кажется, кадровые проблемы становятся серьезнее, а шутить о них хочется все меньше. Cегодня 64% HR-специалистов считают чувство юмора важным для успеха в профессии. Еще в 2021 году так отвечали 76% коллег. За пять лет показатель снизился на 12 процентных пунктов. При этом среди всех опрошенных россиян необходимость чувства юмора в рабо…

19.10.2026 09:02 269 просмотров Оригинал

Истории сотрудников могут принести HR-бренду миллионы просмотров Как сделать так, чтобы о компании как о работодателе рассказывали федеральные СМИ? В Х5 нашли способ привлекать внимание аудитории через собственные исследования, необычные истории сотрудников и экспертные материалы. Например, компания проанализировала внутреннюю статистику ко Дню курьера и подготовила материал о профессии и зарпла…

19.10.2026 08:05 256 просмотров Оригинал

Попадите в топ рейтинга надежности кадровых служб России ⭐ Это не просто красивая строчка в таблице, а ваше подтверждение, что кадровые процессы выстроены надежно, а значит — работа идет с уверенностью и спокойствием. Пройдите небольшую проверку по четырем ключевым направлениям: 1️⃣ персональные данные; 2️⃣ трудовые проверки; 3️⃣ воинский учёт; 4️⃣ приём на работу. После проверки вы узнаете…

19.10.2026 06:03 284 просмотров Оригинал

Приглашаем на обучение в онлайн-программе «C&B-система: как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждения» от Школы Директора по персоналу. На уроках сонаправите цели сотрудников и бизнеса, назначите справедливое премирование и подберете стимулы каждому сотруднику по его профессиональной роли в проектах, операционке и личным целям. Обучение подготовлено вашими коллегами из крупных ком…

16.10.2026 12:29 237 просмотров Оригинал

«Если правило нельзя объяснить, возможно, проблема не в персонале, а в самом правиле» Спикер на видео объясняет, почему работодателям важно проверять обоснованность запретов, которые они вводят для сотрудников. Любое ограничение должно иметь понятную деловую цель, быть правильно закреплено в документах компании и доведено до сведения работников. При этом у сотрудников должна быть реальная возмож…

16.10.2026 09:04 290 просмотров Оригинал

Перекуры и чаепития можно превратить из вечного конфликта в понятные правила В любой компании есть паузы, которые формально никто не планировал: кто-то вышел покурить, кто-то задержался у кофемашины, кто-то «на пять минут» ушел обсудить рабочий вопрос и вернулся через двадцать. Руководителей это раздражает, сотрудников — тоже, когда контроль превращается в охоту за каждым выходом из кабинета. Р…