Каталог › MAX › Работа и вакансии › Кадры | HR | найм

Кадры | HR | найм

@hr_nom · MAX

В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии качество 85/100 достоверность 100/100

Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Реклама: в Телеграме @id_nom / в MAX https://iimax.ru/id_nom Связь с редакцией: в Телеграме @edhrnom Телеграм-канал https://t.me/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak

Кадры | HR | найм — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 7 октября 2026 у него 6 619 подписчиков, за 30 дней прибавилось 421. Публикует в среднем 3,9 поста в день, средний охват поста — 2 К (30,7 % подписчиков). Последняя публикация — 15 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 90 дней — 202 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

подписчики

7 К

0 за сутки

за 7 дней

+89

за 30 дней

+421

постов за 30 дней

118

0 рекламных

охват поста

2 К

медиана 2 К · ERR 30,70 %

0,00 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 23 часа назад, остальные метрики пересчитаны 3 часа назад.

Подписчики за 30 дней

от 6 198 до 6 619 · за период +421

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
08.10.2026	6 619	0	0	—	—	—	—
07.10.2026	6 619	+21	5	0	копится	5 К	0
06.10.2026	6 598	+27	4	0	5 К	5 К	0
05.10.2026	6 571	+12	5	0	6 К	8 К	0
04.10.2026	6 559	+8	1	0	1 К	2 К	0
03.10.2026	6 551	+10	1	0	1 К	2 К	0
02.10.2026	6 541	+11	4	0	5 К	8 К	0
01.10.2026	6 530	+14	5	0	6 К	11 К	0
30.09.2026	6 516	+14	5	0	6 К	10 К	0
29.09.2026	6 502	+12	5	0	6 К	11 К	0
28.09.2026	6 490	+12	5	0	5 К	10 К	0
27.09.2026	6 478	+9	1	0	848	2 К	0
26.09.2026	6 469	+18	1	0	≈ 1 К	2 К	0
25.09.2026	6 451	+17	5	0	6 К	10 К	0
24.09.2026	6 434	+10	6	0	7 К	12 К	0
23.09.2026	6 424	+6	5	0	5 К	9 К	0
22.09.2026	6 418	+11	5	0	5 К	10 К	0
21.09.2026	6 407	+14	5	0	6 К	10 К	0
20.09.2026	6 393	+9	1	0	1 К	2 К	0
19.09.2026	6 384	+18	2	0	2 К	4 К	0
18.09.2026	6 366	+15	5	0	7 К	11 К	0
17.09.2026	6 351	+12	5	0	6 К	11 К	0
16.09.2026	6 339	+14	4	0	4 К	9 К	0
15.09.2026	6 325	+16	5	0	3 К	11 К	0
14.09.2026	6 309	+14	5	0	1 К	11 К	0
13.09.2026	6 295	+18	1	0	1 К	2 К	0
12.09.2026	6 277	+17	1	0	1 К	2 К	0
11.09.2026	6 260	+21	5	0	6 К	11 К	0
10.09.2026	6 239	+22	6	0	7 К	13 К	0
09.09.2026	6 217	+19	5	0	6 К	11 К	0
08.09.2026	6 198	—	5	0	5 К	11 К	0

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Лучшее время — Пт, 7:00: средний охват 2 К при выборке 3 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

72.3 %

охват 2 К · 112 постов

Фото

23.9 %

охват 2 К · 37 постов

Видео

3.9 %

охват 2 К · 6 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

За первые три часа пост набирает 27.0 % охвата, за сутки — 54.4 %. Охват копится несколько дней: оценивать размещение раньше чем через трое суток рано. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

85 / 100

по охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 31 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100 / 100

по полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Последние публикации

Тексты постов

07.10.2026 16:03 1 К просмотров Оригинал

За какие навыки работодатели готовы платить больше рынка hh․ru проанализировал более 6,7 млн вакансий российских работодателей с начала 2026 года и определил 10 самых востребованных профессий. Их можно увидеть в инфографике со средней предлагаемой зарплатой. В каждой профессии есть навыки, за которые работодатели готовы платить больше среднего: ▪️ Продавец-консультант: работа с жалобами клиенто…

07.10.2026 14:34 1 К просмотров Оригинал

Сбер подвел первые итоги нового подхода к пересмотру зарплат сотрудников ▪️ Компания перешла от единого подхода к дифференцированному: при пересмотре учитываются ситуация на рынке труда в конкретном регионе, содержание роли, время сотрудника на позиции и динамика его результативности. Для этого Сбер использует ИИ-модель, которая сопоставляет рыночные данные по вознаграждению с данными по конкрет…

07.10.2026 13:04 1 К просмотров Оригинал

«Технологии Доверия» и АРКН сравнили отношение работодателей и сотрудников к офисной работе. Такие результаты получились: ▪️ 94% работодателей считают, что эффективнее работать из офиса, хотя 47% сотрудников все же предпочли бы удаленку. ▪️ Доля компаний, где сотрудник сам решает, когда приходить в офис, выросла с 8% до 14%, но 51% сотрудников по-прежнему работают из офиса 5 дней в неделю. ▪️ 9…

07.10.2026 11:17 1 К просмотров Оригинал

Соискатель пытался признать выполнение тестового задания трудовыми отношениями и получить за это зарплату ▪️ Кандидат на вакансию инженера-расчетчика в «Северсталь Менеджмент» после отказа в найме обратился в суд. Он утверждал, что выполнение тестового задания фактически подтверждает наличие трудовых отношений с компанией. В иске он требовал установить факт трудовых отношений, восстановить его н…

07.10.2026 07:28 1 К просмотров Оригинал

Вернемся к традиционному обзору востребованных у инвесторов направлений в #hr_tech и посмотрим, кто получил инвестиции за последние пару месяцев. Как и в предыдущих обзорах, больше всего денег вкладывают в стартапы в сфере автоматизации HR-процессов с помощью ИИ. ▫️ В направлении ИИ-автоматизации: ▪️ HiBob развивает HCM-платформу для управления сотрудниками, зарплатами и льготами, а также ИИ-ин…

06.10.2026 16:05 1 К просмотров Оригинал

Карьерный консультант Алена поделилась своим списком полезных ресурсов для поиска работы в 2026 году в IT- и Digital-сферах: Hirehi, Hirify, Hireseeker, A-Teams, Getmatch, Geekjob, Wantapply и давно известные LinkedIn, «Хабр.Карьера», Careerspace. Пользуемся. Подписывайтесь на Кадры

06.10.2026 14:31 1 К просмотров Оригинал

В AVA Bistro не могут выплатить сотруднице деньги уже полгода ▪️ Девушка рассказала, что популярный ресторан Санкт-Петербурга AVA Bistro не выплачивает ей 40 тыс. рублей уже почти полгода. Она уволилась, но часть заработанных денег так и не получила. За это время она неоднократно напоминала об оплате, но в ответ получала либо игнорирование, либо отговорку «когда деньги будут – пока непонятно». П…

06.10.2026 11:39 1 К просмотров Оригинал

«Яндекс» теряет бренд-директора «Браузера» ▪️ Дмитрий Глухов покидает «Яндекс» после 3 лет работы. С 2023 года он отвечал за бренд и маркетинговые коммуникации «Яндекс Браузера». При Глухове «Яндекс Браузер» сменил позиционирование и начал двигаться в сторону ИИ-приложений. Команда обновила бренд-платформу, запускала новые рекламные кампании и внедряла ИИ в производство рекламы. Глухов также уча…

06.10.2026 08:03 1 К просмотров Оригинал

Работодатели смирились с использованием ИИ кандидатами ▪️ Как оказалось, 54% работодателей более чем устраивает использование нейросетей при подготовке резюме, а 42% допускают выполнение тестового задания с помощью нейросетей, по данным совместного исследования «Сетки» и hh․ru. Видимо, наступило смирение и принятие неизбежной реальности. Теперь работодатели скорее меняют сам формат проверки и ча…

05.10.2026 17:37 1 К просмотров Оригинал

Что кандидат узнаёт о вас до отклика? 34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% судят о надёжности работодателя по тому, что он о себе рассказывает (данные Авито Работы). На Авито Работе появилась страница бренда. HR сам решает, как она выглядит: доступно пять форматов секций, среди них баннеры с фото и текстовые блоки. Можно рассказать о преимуществах,…