Каталог › MAX › Бизнес › HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ
HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

@hr_kitchen · MAX
В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час
Бизнес Качество 85/100 Достоверность 100/100

Площадка для открытого профессионального развития и диалога HR-специалистов, руководителей и всех, кто занимается развитием команд и организаций. Подробнее: https://hrkitchen.ru Присоединяйтесь к другим площадкам сообщества в MAX: - HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal - Основной чат HR-КУХНЯ — https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc

HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ — канал MAX в рубрике «Бизнес». На 19 октября 2026 у него 1 598 подписчиков, за 30 дней прибавилось 50. Публикует в среднем 3,2 поста в день, средний охват поста — 258 (16,2 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,5 %. Последняя публикация — 10 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал
История за 30 дней — 95 сообщений — появится у вас сразу после подписки.
Открыть канал
подписчики
2 К
0 за сутки
за 7 дней
+6
за 30 дней
+50
постов за 30 дней
95
0 рекламных
охват поста
258
медиана 257 · ERR 16,15 %
ER
0,49 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 11 часов назад, остальные метрики пересчитаны 1 час назад.

Подписчики за 30 дней

от 1 527 до 1 598 · за период +71
1 527 1 562 1 598 20.09 27.09 04.10 12.10 19.10
1 527 1 562 1 598 20.09 27.09 04.10 12.10 19.10
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
19.10.2026 1 598 +5 60копится 1 К 7
18.10.2026 1 593 +6 0—— — —
17.10.2026 1 587 +2 0—— — —
16.10.2026 1 585 +5 20— 516 3
15.10.2026 1 580 +9 40≈ 848 997 2
14.10.2026 1 571 +6 40≈ 954 1 К 3
13.10.2026 1 565 +5 30≈ 678 798 6
12.10.2026 1 560 0 70≈ 2 К 2 К 7
11.10.2026 1 560 +2 0—— — —
10.10.2026 1 558 +2 0—— — —
09.10.2026 — — 10≈ 198 233 2
08.10.2026 1 556 0 50≈ 927 1 К 5
07.10.2026 1 556 +8 70≈ 1 К 2 К 9
06.10.2026 1 548 +1 60≈ 1 К 1 К 9
05.10.2026 1 547 −4 70≈ 1 К 2 К 7
04.10.2026 1 551 +2 0—— — —
03.10.2026 1 549 −1 0—— — —
02.10.2026 1 550 +3 30≈ 737 868 6
01.10.2026 1 547 +7 40≈ 917 1 К 0
30.09.2026 1 540 +1 40≈ 1 К 1 К 4
29.09.2026 1 539 +5 50≈ 1 К 1 К 6
28.09.2026 1 534 0 50≈ 1 К 1 К 7
27.09.2026 1 534 −1 0—— — —
26.09.2026 1 535 0 0—— — —
25.09.2026 1 535 0 40≈ 947 1 К 6
24.09.2026 1 535 0 80≈ 2 К 2 К 8
23.09.2026 1 535 +6 30≈ 747 879 5
22.09.2026 1 529 +1 30≈ 755 889 8
21.09.2026 1 528 +1 40≈ 991 1 К 11
20.09.2026 1 527 — 0—— — —

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Лучшее время — Пт, 12:00: средний охват 281 при выборке 3 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
97.1 %
охват 244 · ER 0,62 % · 133 постов
Фото
2.9 %
охват 284 · ER 0,44 % · 4 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
85/100
По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
  • Охват 16 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
100/100
По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени
30.09.2026 05:00 324 просмотров Оригинал

⚡️ Резюме перестаёт быть доказательством компетентности. Как теперь оценивать кандидатов? Кандидат может за несколько минут адаптировать резюме под конкретную вакансию, подобрать нужные формулировки, усилить описание достижений и подготовить сопроводительное письмо. По данным Gartner, 39% из 3 290 опрошенных кандидатов уже использовали нейросети в процессе подачи заявки. Для работодателя возни…

25.09.2026 09:00 321 просмотров 👍1 Оригинал

⚡️ Уже сегодня, 25 сентября в 14:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Обучение под давлением: как через аналитику персонала доказать его ценность и перестать тратить впустую». Бизнес всё чаще задаёт HR и L&D прямой вопрос: какой результат компания получает от инвестиций в обучение сотрудников? Количество пройденных курсов, процент завершения программ и часы обучения хорошо показывают актив…

21.09.2026 07:48 318 просмотров ❤️5 👍1 Оригинал

15 книг, которые стоит прочитать HRD в 2026 году Мы сознательно не стали собирать очередной список из 15 учебников по управлению персоналом. На уровне HRD одной HR-экспертизы уже недостаточно. Приходится обсуждать с бизнесом производительность, качество менеджмента, устройство команд, культуру, организационный дизайн, риски и способность компании меняться. Поэтому собрали книжную полку HRD из кн…

22.09.2026 06:44 318 просмотров ❤️2 👍1 Оригинал

⚡️ Адаптация сотрудников — это не welcome-письмо и набор обязательных курсов Компания может быстро закрывать вакансии, но при этом терять результат найма уже в первые месяцы. Новичок получает доступы и инструкции, но не понимает ожиданий, не знает, к кому обращаться, а руководитель и HR по-разному понимают, кто отвечает за его адаптацию. Поэтому мы сделали интерактивный аудит адаптации сотрудн…

02.10.2026 13:14 318 просмотров 👍1 Оригинал

⚡️ 0,5 балла в рейтинге работодателя могут повлиять на выбор кандидата. 26 октября приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию «От репутации к доверию» — о том, как HR-бренд влияет на найм, удержание и экономику компании. По данным исследования Dream Job 2026 года, даже небольшая разница в оценке работодателя может иметь значение при выборе места работы. Репутация компании становится фактором, ко…

29.09.2026 10:38 309 просмотров ❤️1 Оригинал

⚡️ «Срочно нужны 20 человек на завтра» — для ритейла, складов, логистики и HoReCa это уже не исключительная ситуация, а часть операционной реальности. Постоянно держать резерв сотрудников дорого. Нанимать человека в штат ради нескольких смен — долго. Поэтому между классическим наймом и аутсорсингом сформировался отдельный рынок — цифровые платформы временного персонала и гибкой занятости. HR-КУ…

19.10.2026 10:49 210 просмотров 👍1 Оригинал

⚡️ 0,5 балла в рейтинге работодателя могут повлиять на выбор кандидата. 26 октября приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию «От репутации к доверию» — о том, как HR-бренд влияет на найм, удержание и экономику компании. По данным исследования Dream Job 2026 года, даже небольшая разница в оценке работодателя может иметь значение при выборе места работы. Репутация компании становится фактором, ко…

19.10.2026 09:00 217 просмотров 👍1 Оригинал

⚡️ Сегодня, 19 октября в 14:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Привлечение и развитие линейного персонала в 2026». Привлечь людей на смену, разобраться с новыми требованиями, обучить новичков и проконтролировать результат. Желательно без штрафов, лишних расходов и необходимости клонировать HR-отдел. 😁 Вместе с Verme и HRBOX обсудим новые правила работы с внешним персоналом и автоматизаци…

19.10.2026 07:56 221 просмотров 👍2 Оригинал

⚡️ Кадровый ЭДО через MAX: Минтруд готовит новые правила на 2026 год. Кажется, у кадровиков появляется ещё один повод внимательно следить за обновлениями законодательства. Пока одни компании только привыкли подписывать кадровые документы без бумаги, обсуждается новый сценарий — использование мессенджера MAX для взаимодействия сотрудников и работодателей. Но означает ли это, что теперь трудовой…

19.10.2026 07:00 218 просмотров Оригинал

⚡️ В 11:00 (МСК) ждем вас на бесплатном вебинаре «Языковые коды PAEI: как распознать роли и наладить общий язык между функциями». Представьте совещание: один требует результата, второй — регламента, третий предлагает новые идеи, четвёртый переживает за команду. Все обсуждают одну задачу, но ощущение, что разговаривают на четырёх разных языках. 😁 Как научиться понимать коллег и договариваться быс…

19.10.2026 06:16 228 просмотров 🔥2 Оригинал

В компании решили сократить расходы на персонал. Но слово «сокращение» решили не произносить. Вместо этого вакансии перестают замещать, обязанности ушедших сотрудников распределяют между оставшимися, а новые проекты предлагают реализовать существующими силами. На бумаге всё выглядит прекрасно: фонд оплаты труда под контролем, численность не растёт, финансовый директор доволен. А сотрудники поче…

19.10.2026 06:08 261 просмотров 👍1 Оригинал

⚡️ Вышла запись вебинара Zetic: «Планы меняются, смысл остаётся: зачем оценивать стратегирование у топов». Стратегия на три года утверждена. Через три месяца рынок изменился, прогнозы устарели, а руководство снова собирается на стратегическую сессию. И возникает вопрос: зачем топ-менеджеру стратегическое мышление, если планы всё равно приходится постоянно пересматривать? Может быть, сегодня ва…

16.10.2026 06:29 259 просмотров 👍1 Оригинал

⚡️ Сегодня, 16 октября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Подарить нельзя ошибиться: 10 шагов к подаркам, которые понравятся 99% сотрудников». Представьте: декабрь, до Нового года две недели, HR-отдел героически пытается выбрать подарки для сотрудников. Бюджет согласован ещё в сентябре, поставщик обещает всё доставить вовремя, а руководство хочет, чтобы подарки понравились абсолютно …

16.10.2026 05:46 257 просмотров 👍2 Оригинал

8 материалов HR-КУХНИ, которые стоит сохранить и поделиться ими с коллегами! Почему сотрудники перестали увольняться, но это не повод радоваться? За что компания переплачивает в системе мотивации? Какие компетенции станут критическими к 2030 году? Собрали свежие аналитические материалы и интерактивные инструменты редакции. Здесь есть что почитать, посчитать и применить в работе. 1. Карта компете…

15.10.2026 09:00 262 просмотров Оригинал

⚡️ Уже сегодня 15 октября в 14:00 (МСК) ждем вас на бесплатном вебинаре «Планы меняются, смысл остаётся: зачем оценивать стратегирование у топов». Представьте компанию, которая утвердила стратегию развития на три года. Определены приоритеты, распределены инвестиции, согласованы показатели эффективности. Но уже через несколько месяцев меняются рыночные условия, появляются новые ограничения, а част…

15.10.2026 07:00 247 просмотров 👍1 Оригинал

Сотрудники перестали увольняться. HR счастлив, руководство довольно, рекрутеры наконец-то вспомнили, как выглядит отпуск. Текучесть снижается. Вакансии закрывать почти не нужно. Кажется, вот он — результат многолетней работы над удержанием персонала. Но есть один неудобный вопрос: а сотрудники остаются, потому что им хорошо, или потому что уходить сейчас некуда? Можно годами работать в компа…

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении

ТелеМакс — каталог и мониторинг каналов MAX, Telegram, ВКонтакте, Одноклассников, Rutube и новостных сайтов.

Данные собраны автоматически из открытых источников. Мы не являемся авторами материалов каналов и не отвечаем за их содержание. Заголовки и пересказы «Картины дня» пишет нейросеть по текстам публикаций — она может ошибаться и неточно передавать факты; перед использованием сверяйтесь с первоисточниками по ссылкам на странице сюжета.

© 2026 ТелеМакс · ИП Шиляев И.О., ИНН 432200865333 · 18+