Каталог › MAX › Работа и вакансии › Система Кадры

Система Кадры

@firstkadry · MAX

В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии качество 100/100 достоверность 100/100

Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru По вопросам рекламы - https://max.ru/u/f9LHodD0cOJFE8aIqBn_RDM6McfFAneqbsoKMKOv19gndBeP8Ktnr_9_NVQ

Система Кадры — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 8 октября 2026 у него 5 093 подписчиков, за 30 дней прибавилось 286. Публикует в среднем 2,7 поста в день, средний охват поста — 1 К (24 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,1 %. Последняя публикация — 10 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 90 дней — 139 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

подписчики

5 К

0 за сутки

за 7 дней

+20

за 30 дней

+286

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

1 К

медиана 1 К · ERR 23,99 %

0,14 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 16 часов назад, остальные метрики пересчитаны 33 минуты назад.

Подписчики за 30 дней

от 4 807 до 5 093 · за период +286

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
09.10.2026	5 093	0	0	—	—	—	—
08.10.2026	5 093	+7	4	0	копится	2 К	6
07.10.2026	5 086	−1	4	0	—	3 К	7
06.10.2026	5 087	+4	5	0	4 К	4 К	9
05.10.2026	5 083	+2	3	0	2 К	3 К	3
04.10.2026	5 081	+3	1	0	803	1 К	3
03.10.2026	5 078	+5	1	0	508	1 К	3
02.10.2026	5 073	+1	4	0	3 К	4 К	2
01.10.2026	5 072	+19	4	0	3 К	5 К	8
30.09.2026	5 053	+24	4	0	3 К	5 К	2
29.09.2026	5 029	+3	4	0	4 К	5 К	13
28.09.2026	5 026	+3	4	0	3 К	5 К	7
27.09.2026	5 023	−2	0	—	—	—	—
26.09.2026	5 025	+46	0	—	—	—	—
25.09.2026	4 979	+5	4	0	3 К	5 К	4
24.09.2026	4 974	+11	4	0	4 К	5 К	5
23.09.2026	4 963	+13	3	0	2 К	4 К	7
22.09.2026	4 950	+13	3	0	3 К	5 К	3
21.09.2026	4 937	+7	4	0	4 К	5 К	18
20.09.2026	4 930	+3	0	—	—	—	—
19.09.2026	4 927	−2	0	—	—	—	—
18.09.2026	4 929	+7	3	0	2 К	4 К	7
17.09.2026	4 922	+5	3	0	2 К	4 К	2
16.09.2026	4 917	+13	4	0	4 К	6 К	11
15.09.2026	4 904	−2	3	0	795	4 К	1
14.09.2026	4 906	+10	5	0	1 К	7 К	6
13.09.2026	4 896	+7	0	—	—	—	—
12.09.2026	4 889	+21	0	—	—	—	—
11.09.2026	4 868	+53	2	0	2 К	3 К	3
10.09.2026	4 815	+8	4	0	3 К	5 К	5
09.09.2026	4 807	—	2	0	2 К	3 К	2

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Лучшее время — Пт, 12:00: средний охват 2 К при выборке 5 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

75.3 %

охват 1 К · ER 0,12 % · 73 постов

Фото

23.7 %

охват 1 К · ER 0,16 % · 23 постов

Видео

1.0 %

охват 1 К · 1 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

За первые три часа пост набирает 33.1 % охвата, за сутки — 64.5 %. Охват копится несколько дней: оценивать размещение раньше чем через трое суток рано. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

100 / 100

по охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 24 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100 / 100

по полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Последние публикации

Тексты постов

08.10.2026 13:04 416 просмотров 👍1 Оригинал

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов. Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри: 🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты…

08.10.2026 12:01 522 просмотров 👍1 Оригинал

Перевести сотрудников на неполное рабочее время только потому, что у компании стало меньше заказов или возникли финансовые сложности, нельзя ❎ Если работодатель хочет ввести такой режим по своей инициативе, одновременно должны выполняться два условия: ➡️ в компании произошли организационные или технологические изменения; ➡️ эти изменения могут привести к массовому увольнению сотрудников. При э…

08.10.2026 09:02 695 просмотров 👍3 Оригинал

На вопрос «Почему прием, перевод или договор ГПХ не попадает в ЕФС-1 в 1С» ❓ Отвечает Алексей Константинов, сертифицированный преподаватель 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП. Одна из самых частых причин — в кадровом документе не установили нужный флажок. Если работаете в 1С:ЗУП 3.1, перед формированием ЕФС-1 проверьте: 🟢 в документах «Прием на работу», «Увольнение», «Кадровый перевод» установлен флажок …

08.10.2026 06:05 758 просмотров 👍1 Оригинал

В октябре — скидка от 50% на ВИП-версию Системы Кадры 🛎 Выберите подписку на 6, 12 или 18 месяцев и получите всё необходимое для спокойной кадровой работы: ⚪️ актуальные рекомендации и пошаговые инструкции; ⚪️ проверенные формы и образцы документов; ⚪️ экспертную поддержку 24/7; ⚪️ персонального эксперта и ВИП-консультации; ⚪️ сервис подготовки и проверки кадровых документов; ⚪️ закрытые ме…

07.10.2026 12:04 985 просмотров 👍5 Оригинал

На вопрос «Обязательно ли сотруднику писать заявление о приеме на работу» ❓ Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Нет. Заявление о приеме на работу по общему правилу не обязательно. Основанием для приема сотрудника является трудовой договор. Именно он подтверждает соглашение между работником и работодателем. При этом компания вправе…

07.10.2026 10:30 824 просмотров Оригинал

Для вас новое сообщение от спикера сессии «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году» будущей конференции «Новые приключения кадровиков» 16 октября ⭐️ 👤 Наталья Ковалева, действующий Data protection officer в HeadHunter, к.ю.н.

07.10.2026 09:04 809 просмотров 👍2 Оригинал

🎁 Все окошки адвент-календаря Недели знаний уже открыты! Теперь вы можете бесплатно скачать полезные материалы сразу по семи важным темам: 1️⃣ воинский учет; 2️⃣ договоры ГПХ и работа с самозанятыми; 3️⃣ увольнение без рисков; 4️⃣ оформление иностранных работников; 5️⃣ отпуска без ошибок; 6️⃣ бумажные и электронные трудовые книжки; 7️⃣ персональные данные в кадровой работе. Перейти в адве…

07.10.2026 09:03 847 просмотров Оригинал

Специально для подписчиков канала в рамках недели знаний Высшей школы Кадровика ждём всех сегодня на прямом эфире ➡️ Начало в 12:00 по Москве ➡️ Спикер: Надежда Киселева — экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт по трудовому законодательству и преподаватель Высшей школы Кадровика. ➡️ Тема эфира: Уволился по собственному, а после вызвал работодателя в суд: как обезопас…

06.10.2026 12:04 1 К просмотров 👍3 Оригинал

Сотрудник не вышел на работу и не отвечает на звонки: что ставить в табеле Пока работодатель не выяснил причину отсутствия, считать сотрудника прогульщиком нельзя. Сначала зафиксируйте неявку документально. ➡️ Составьте акт об отсутствии В акте укажите точное время отсутствия — в часах и минутах. Это важно: прогулом считается отсутствие без уважительной причины более четырех часов подряд. Ровн…

06.10.2026 10:04 930 просмотров Оригинал

Для вас новое сообщение от спикера сессии «Новые риски при увольнении» будущей конференции «Новые приключения кадровиков» 16 октября ⭐️ 👤 Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры» Получить приглашение на конференцию бесплатно ↖️